Compensación por tiempo de servicios Mayo 2025

   

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Contenido 

Introducción

Al inicio de la relación laboral 

-Campo de aplicación

a..  Trabajadores comprendidos

b..- Trabajadores excluidos

-Formalidades  iniciales 

a..Designación del depositario

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Durante  la relación laboral 

1. Periodo computable 

2. Remuneración  Computable 

- Formas de remuneración computable

a. Remuneración Principal

 - Remuneraciones periódicas

-  Remuneración en Especie

-  Alimentación Principal

Remuneración principal imprecisa

b. Remuneraciones complementarias: 

- Principio de regularidad: regla excepcional

c. Otros conceptos 

- La bonificación por productividad

- La Bonificación por cumplimiento  de Metas

- La Bonificación por puntualidad

3. Ingresos de carácter  no remunerativo 

4. Consideraciones para el depósito 

a.- Cambio del depositario

b.- Plazo para el depósito

c. Fórmula de cálculo: 

d.Intangibilidad del beneficio 

e  Retiros autorizados y limites

Al termino de la relación  laboral 

a. Retiro del depósito al cese

b   Procedimiento Administrativo de Otorgamiento  : CONSTANCIA DE CESE

c. La CTS  trunca

d. Retención  por falta grave 

Pago de tributos y aportes sociales

Incumplimiento 

a. Infracción laboral 

CASUISTICA 

A.Durante vigencia relación laboral

a1 Remuneración  Computable 

-Montos entregados al trabajador por concepto de movilidad y alimentación 

-Caso de gratificación extraordinaria considerada como remuneración computable para el cálculo de la CTS

-Regularidad de las asignaciones  excepcionales 

a2.Remuneración No Computable 

-Las bonificaciones extraordinarias por productividad

a3 Del pago 

-No depositada 

Caso en que los depósitos bancarios no acreditaron el pago de la CTS .

-Valor probatorio de la hoja de liquidación de beneficios sociales y de la declaración jurada del trabajador 

a4 Intereses 

-CTS Intereses: Innecesariedad de su demanda expresa

 

-Intereses por montos adeudados del empleador (CTS ): Momento a partir del cual se devengan 

-Base de cálculo de los intereses de la  CTS no depositada 

a4 Descuentos

-Deuda del trabajador por concepto de préstamos, adelantos, venta o suministro de mercadería: ¿Procede el descuento de la CTS en caso de incumplimiento? 

B.Termino  relación laboral

b 1  Falta grave 

-Simulación de cese

Trabajador  simula cese para efectos de hacer el cobro de la Compensación por Tiempo de Servicios.

b2  Constancia  de cese 

¿Cómo evitar multa por no entregar la constancia de cese si se desconoce la dirección del trabajador? .

b3 Retención de los depósitos. 

¿En qué casos el empleador puede retener la CTS del trabajador? 

b4 Daños  y perjuicios 

Despido 

Falta grave 

-Retención de CTS y otros beneficios  sociales , por falta grave que causa perjuicio al empleador 

-Plazo demanda  daños y perjuicios 

Empleador no puede retener CTS si interpuso demanda de daños y perjuicios fuera de plazo 

-Falta  grave 

Denuncia  penal 

Supuesto en que la denuncia penal sustituye al requisito de la acción legal de daños y perjuicios 

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