Medidas disciplinarias 2025

   

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Manual Laboral 
2025

¿ Cuantas clases de medidas o sanciones disciplinarias existen?

¿ Como sanciono al trabajador sin riesgo de una visita inspectiva laboral ?

¿ Que criterio debo aplicar para seleccionar el tipo de sanción disciplinaria?

¿ Se puede despedir a un trabajador por hostigamiento sexual en el empleo?

¿ El mal uso de los datos de los trabajadores origina el cese de la persona encargada de su buena administración ( Ley Protección de datos personales ) ?


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Contenido

Capítulo I
La falta laboral
1.- Concepto
2.- Fuentes
3.- Constatación de la falta

Capítulo II
Poder disciplinario del empleador
1.- Introducción
2.- La subordinación
3.- Límites del ejercicio del poder disciplinario
4.- El criterio de razonabilidad
5.- Manifestación del Poder sancionador del empleador


Capítulo III
Las medidas disciplinarias
1.- Concepto
2.- Características
3.- Facultad
4.- Procedencia de la medida disciplinaria
5.- Criterios para aplicar las Medidas disciplinarias
6.- Clasificación de las medidas disciplinarias
6.1.-Amonestación
6.2.- Suspensión
6.3.- El despido

Capítulo IV
Amonestaciones
1.- Concepto
2.- Clasificación
3.- Constancia de entrega al trabajador
4.- La amonestación e impuntualidad reiterada
5.- Comunicación de la amonestación escrita al Ministerio de Trabajo
Modelos

Capitulo V
Suspensiones
1.- Concepto
2.- Características
3.- Duración de la suspensión
4.- Causas de la suspensión laboral
5.-Constancia de entrega al trabajador
6.- Obligación de cursar comunicado del despido a la Autoridad Administrativa de trabajo
Modelos

Capítulo VI

El despido
1.- Concepto.
2.-  Protección contra el despido unilateral del empleador
3.- Clases de despido
4.- Despido legal o por causa justa
4.1.- Causas Justas de despido
4.2.- Clases de causas justas
4.3.- Por la capacidad del trabajador
4.4.- Por la conducta del trabajador

Capítulo VII
La falta grave



Capitulo VIII
Despido por falta flagrante
1.- Concepto
¿ Que se debe entender por flagrante ?

2.- Existencia de la falta
¿Cuándo se presenta la situación de falta grave flagrante?

3.- Proceder del empleador
¿ En este caso que debe hacer el empleador?

4.-  Relación de faltas flagrantes
¿ Existe alguna relación de faltas graves flagrantes?

Casos prácticos

Capitulo IX
Procedimiento aplicable en el despido legal
1.- Requisitos
Caso practico

2.-Exoneración de asistencia al centro de trabajo
3.- Oportunidad del despido
¿Cómo se comunica el despido al trabajador?

4.- Pago de indemnización por despido legal del trabajador

5.- Variación del contenido de la carta de despido

6.- Trabajador se niega a recibir la carta de despido
¿ Cómo debe proceder el empleador si el trabajador se niega a recibir la carta respectiva?

7.- Momentos no oportunos para cursar las cartas de despido
Trabajador en goce vacacional
Trabajador con licencia por enfermedad

8.- Obligación de cursar comunicado del despido a la Autoridad Administrativa de trabajo
¿Existe obligación legal para que el empleador comunique a la Autoridad Administrativa de trabajo todo proceso de despido de un trabajador?

9.-Despido de trabajador de dirección o de confianza

Capitulo X
Principio de inmediatez
1.- Concepto
¿ A qué se llama " principios de inmediatez

2.- Las etapas del principio de inmediatez
Caso practico


Modelos
1.-Modelo de carta pre-aviso de despido por causa justa relacionada con la capacidad de trabajo.
2.-Modelo de carta pre-aviso de despido por la comisión de falta grave
3.-Modelo de carta despido



4.-Impuntualidad
4.1-Carta de preaviso de despido por causa de impuntualidad reiterada
4.2.-Descargo del trabajador respecto de la falta grave imputada
4.3.-Carta de despido por falta grave de impuntualidad reiterada


5.- Resistencia a las órdenes de trabajo
5.1.-Carta de descargo del trabajador
5.2.-Carta  Notarial de descargo del trabajador por falta grave

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