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Contenido
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Matriz legal
Parte A : Nociones Básicas
Capitulo I : Concepto
¿ A que se llama Jornada de trabajo?
Capitulo II: Duración
1 - Duración máxima legal
¿Cual es la jornada de trabajo legal máximo permitida?
1.1.- Trabajadores mayores de edad
Aplicación : El cambio de ropa para laborar forma parte de la jornada de trabajo
Aplicación : La jornada laboral y las creencias religiosas
2.- Jornadas inferiores a
la máxima por norma expresa
- Por ley expresa
¿Existen jornadas inferiores a la máxima legal ,establecidas por ley ?
2.1.- Trabajadores menores de edad
2.2.- Trabajadores médicos
2 3.- Obsterices
2.4.- Cirujano dentista
2.5.- Profesionales de la salud tecnólogo medico
2.6.- Técnicos y Auxiliares Asistenciales
2.7.- Trabajador a tiempo parcial
2.8.- Jornadas máximas de conducción
2.9.- Situación de las modalidades formativas Laborales: Jornada formativa
3..- La duración Mínima
¿Cual es la duración mínima que debe tener una jornada laboral?
Aplicación : Descuento por tardanza del trabajador
Capitulo III :Trabajadores excluidos de la jornada máxima legal
1.- Los trabajadores de dirección.
2.- No sujetos a fiscalización inmediata
3.Trabajador que presta
servicios intermitentes
de espera , vigilancia o
custodia
Aplicación : Labor del vigilante o guardián
4.-Trabajadores de confianza no sujetos a un control efectivo del tiempo de trabajo
Parte B : Atribuciones del empleador
¿ Que atribuciones tiene el
empleador con respecto a
las jornadas de trabajo?
Capítulo I:Las atribuciones
Capítulo II: Jornadas menores a 08 horas
1.- Concepto
¿Existen jornadas laborales menores a 08 horas diarias?
2.- Facultad del empleador
¿ Es posible , por decisión del empleador incrementar la duración de dichas jornadas?
3.-Exclusión del tiempo de refrigerio en la jornada
4.- Incremento de remuneración
¿ A que tienen derecho los trabajadores cuando el empleador extiende la jornada de trabajo a la jornada máxima ?
¿Cómo sería el valor hora en este caso ?
Capítulo III: La Jornada Atípica
1.- Concepto
¿ En qué consiste las jornadas compensatorias o acumulativas ( llamadas atípicas)?
2.- Implementación de jornadas acumulativas o atípicas
3.- Jornada atípica y Feriado no Laborable
Capítulo IV : Modificación de la jornada de trabajo
¿Qué procedimiento debe seguir el empleador para modificar la jornada de trabajo?
1.- Facultad del empleador
2.- Procedimiento para la modificación
Capítulo V : Extensión de la jornada de trabajo
1.La Facultad
2.Remuneración
Aplicación : Extensión unilateral de la jornada de trabajo con incremento de remuneración hasta alcanzar el máximo legal
Capítulo VI : Impugnación
1. Accionar del trabajador
2. Plazo
Parte C : Obligaciones del empleador
Capítulo I: Formalización, exhibición, Registro y declaración de la jornada laboral
1.- Formalización
1.1.- El contrato de trabajo
1.2.- Reglamento interno de trabajo
¿A que se llama reglamento interno de trabajo?
¿Cual es el contenido mínimo
de un reglamento interno de trabajo ?
2.- Exhibición
3.- Registro
3.1.- La boleta de pago
¿ Cual es el contenido mínimo de boleta de pago ?
¿ El empleador debe firmar la boleta de pago ?
¿ Existe obligación del empleador de conservar la documentación respectiva ?
3.2.- El T-Registro
¿ A que se llama T-Registro?
3.3.- Registro control de asistencia
a.- Obligación
b.- Ámbito de aplicación
c.- Características del registro
d.- El registro y el sobretiempo
e .- Facultad del empleador
f.- obligaciones del empleador
g.- Infracciones
4.- Declaración
4.1. El Plame
Parte D :Los derechos laborales y la jornada laboral
Capitulo I : . Derechos laborales afectados por la jornada laboral
1.1.- Compensación por tiempo de servicios
1.2.- Indemnización por despido arbitrario
1.3.- Remuneración Mensual
1.4.- Participación en las utilidades en la empresa
Capítulo II .- Derechos laborales que no deben ser afectados por la duración de la jornada laboral
2.1.-El refrigerio y la jornada de trabajo
2.2.- El record vacacional
Capítulo III : Las horas extras y la jornada laboral
1.- Las horas extras
¿ A que se llaman horas extras ?
2.- Situaciones no consideradas como horas extras
Capitulo IV : Las faltas injustificadas
1. Obligación legal del empleador
2 La Ausencia
2.1.Concepto
2.2. Tipos
2 3. El descuento respectivo.
¿Cuál es el descuento por faltar un día al trabajo?
Procedimiento legal
2.4..Incidencia en beneficios sociales
a.Compensación por tiempo de servicios
b. Descanso Vacacional Anual
c..Participación en las utilidades de la empresa
2.5. Termino de la relación laboral
-Falta grave : Abandono de trabajo
- Falta grave : Ausencias injustificadas
Parte E : Infracciones laborales
Del empleador
Capítulo I .-Establecimiento
Capítulo II .- Modificación
Capítulo III .-Extensión
Del trabajador
Aplicación :
-¿Trabajador que se retiró antes
de culminar jornada laboral
puede ser despedido?
-¿Cuál es la diferencia entre ausentarse del puesto laboral y el incumplimiento de la jornada?
Costo del documento en formato PDF :
S/ 69.00 ( Sesenta y nueve soles
Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com
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Numero : 194-04544476-0-78
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En 05 minutos a su correo personal después de realizado el proceso de pago.
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