Tercerización Laboral 2024

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Contenido

1 Introducción 

Denominaciones 

Concepto 

La tercerización  laboral 

Tipos de tercerización laboral 

Tipos de  tercerización  interna 

2  La tercerización  externa 

-¿ Qué es la tercerización  externa?

-¿ Y cual es el tratamiento laboral  de los trabajadores  que desarrollan  el servicio?

-Sobre el contrato  de servicios  : ¿ Bajo que disposiciones  legales  se suscribe el contrato  de servicio entre empresas?

-Modelo básico  de contrato servicios

3.- La tercerización  interna

-Tipos de  tercerización  interna

4. La tercerización  laboral  interna esporádica 

-Concepto

-¿ Que es Ocasional?  : Criterios

-Cómputo del  tiempo de desplazamiento 

-Caso practico 

-Del contrato  servicios  :¿ Qué debe contener  la cláusula donde especifique el cumplimiento  de esta exclusión?

Modelo básico  de contrato servicios

5.La tercerización  laboral  interna continua 

5.1 General 

Ámbito de aplicación 

¿ Es ilegal limitar la Tercerización a las actividades que no formen parte del núcleo 

negocio ?

Obligación  del empleador con los trabajadores 

 

La Desnaturalización 

-Situaciones 

-Efectos de la desnaturalización 

5.2.- De la empresa  tercerizadora 

Requisitos

Supuestos que califican como tercerización 

5.3.-Garantía de derechos de los trabajadores 

5.4.- Registro

5.5. Responsabilidad solidaria.

6.- Seguridad y salud en el trabajo:

6.1.- Trabajadores de empresas de tercerización .

6.2.- Tercerización de actividades de seguridad y salud en el trabajo

7.-Registro de empresas contratistas mineras

 

8.- Registro de empresas contratistas y sub contratistas de construcción civil

9.-Registro Nacional de Obras de Construcción civil -RENOCC

10.- infracciones legales 

11.- Fiscalización  Laboral 

11.1.- Protocolo  Fiscalización Sunafil  Tercerización 

11.2.- ¿ Cómo enfrentar  una visita  inspectiva  por Tercerización?

12 - Uso del T-Registro

13.- Normas relacionadas. 

Costo del Manual Tercerización de servicios

S/ 79.00 ( Setenta y nueve   soles)

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También  con ...