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¿ Busca reducir el costo de planilla?
La legislación laboral peruana permite tener un impacto laboral menor respecto de los pagos que se realiza al trabajador.
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¿Que debemos hacer?
¿ Qué requisitos debemos cumplir?
Los altos costos laborales existentes en el Perú desincentivan a muchos empresarios a la hora de tomar decisiones para mejorar los ingresos de su personal.
Por cada S/. 1.00 que se abone, los costos laborales equivalen a S/. 0.45 céntimos que deberá pagar el empleador.
En suma se paga : S/ 1.45
Todo ingreso del trabajador se considera remuneración salvo que se encuentre legalmente excluida de tal, y ello supondrá un costo laboral.
De este modo, no es sencillo para las empresas implementar incrementos salariales, programas de bonos u asignaciones de carácter salarial.
Sin embargo, esta necesidad puede ser satisfecha con el empleo de conceptos no remunerativos cuyo costo laboral es cero (0), es decir, no formarán base de cálculo de los beneficios sociales del trabajador ni tampoco de los aportes que gravan las remuneraciones (EsSalud, AFP u ONP), excepto el Impuesto a la Renta a la renta por quinta categoría
Los conceptos no remunerativos
Lo siguiente comprende la relación de los conceptos no remunerativos más importantes que el empleador puede otorgar a su personal sin costo laboral ni tributario adicional y recomendaciones para su uso.
Para saber mas : El empleador no puede crear legalmente conceptos no remunerativos.
En la legislación laboral peruana existen normas especificas para el tratamiento de estos conceptos ya establecidos por ley.
Una orientación
Los conceptos no remunerativos
La gratificación extraordinaria
La participación en las utilidades de la empresa
Educación
La asignación por escolaridad
La bonificación por educación
Asignaciones por contingencias personales
Bienes producidos por la empresa
Elección del concepto no remunerativo a utilizar
Consideraciones finales
Código Interbancario : 00219410454447607893
También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
==================================
Código Interbancario : 011-814-000202472880-16
También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Código Interbancario
003-898-013179708908-46
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¿Que debemos hacer?
¿ Qué requisitos debemos cumplir?
Los altos costos laborales existentes en el Perú desincentivan a muchos empresarios a la hora de tomar decisiones para mejorar los ingresos de su personal.
Por cada S/. 1.00 que se abone, los costos laborales equivalen a S/. 0.45 céntimos que deberá pagar el empleador.
En suma se paga : S/ 1.45
Todo ingreso del trabajador se considera remuneración salvo que se encuentre legalmente excluida de tal, y ello supondrá un costo laboral.
De este modo, no es sencillo para las empresas implementar incrementos salariales, programas de bonos u asignaciones de carácter salarial.
Sin embargo, esta necesidad puede ser satisfecha con el empleo de conceptos no remunerativos cuyo costo laboral es cero (0), es decir, no formarán base de cálculo de los beneficios sociales del trabajador ni tampoco de los aportes que gravan las remuneraciones (EsSalud, AFP u ONP), excepto el Impuesto a la Renta a la renta por quinta categoría
Los conceptos no remunerativos
Lo siguiente comprende la relación de los conceptos no remunerativos más importantes que el empleador puede otorgar a su personal sin costo laboral ni tributario adicional y recomendaciones para su uso.
Para saber mas : El empleador no puede crear legalmente conceptos no remunerativos.
En la legislación laboral peruana existen normas especificas para el tratamiento de estos conceptos ya establecidos por ley.
= Contenido del Manual ==
Una orientación
Los conceptos no remunerativos
La gratificación extraordinaria
La participación en las utilidades de la empresa
Educación
La asignación por escolaridad
La bonificación por educación
Asignaciones por contingencias personales
Bienes producidos por la empresa
Elección del concepto no remunerativo a utilizar
Consideraciones finales
Costo del documento :
S/ 69. 00 ( SESENTA Y NUEVE SOLES).
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Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....
Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Enviar el Boucher o transferencia del deposito
Whatsapp 989827008
3.- Incluir su correo electrónico
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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
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Deposite el importe en la cuenta Banco continental
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 011-814-000202472880-16
También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
______________________________________
Deposite el importe en la cuenta Banco Interbank
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 8983179708908
Titular : Ricardo Candela Casas
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario
Coordinaciones a : conrcc@gmail.com
o al teléfono 989827008
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