Trabajador de dirección y de confianza

   

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- Trabajador  confianza 

- Trabajador  dirección 

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1.-Definición

a.-Trabajador de Dirección

b.- Trabajador de Confianza

2.- Particularidades

2.1.-La confianza

2.2.- Representatividad y responsabilidad en el desempeño de sus funciones.

2.3.-Dirección y dependencia

2.4.-Naturaleza de las funciones

3.-Calificación

3.1.- Procedimiento de calificación

3.2.-Omisión de la calificación

3.3.- Calificación indebida

Caso: Trabajador de confianza

¿ Cómo demostrar por indicios la condición de personal de confianza de un trabajador?

4.- Derechos laborables  

4.1..-Trabajadores de dirección

4.2..- Trabajadores de confianza

5.- Periodo de prueba

 

6.- Descanso Vacacional Anual

6.1.- Situación General

6.1.1.- Requisitos para gozar el derecho
6.1.2.- Días efectivos de trabajo

(..)

6.1.6.-Falta de disfrute
Remuneraciones e indemnización a pagar
6.1.6.1.-Situación general
6.1.6.2.- Situación Personal de dirección
Trabajador que tiene la potestad de decidir el momento de su descanso físico

7.-Extinción del contrato : Despido

7.1.- Trabajador que accede directamente

7.1.1.-Perdida de confianza

- La perdida de confianza 

- Trabajador de dirección o confianza: puesta a disposición del cargo 

 

7.1.2. Pérdida del empleo 

Las consecuencias  del cese 

 

7 2.-. Trabajador que accede por promoción 

Indemnización por despido arbitrario:

1.- Trabajador contrato indefinido

-        Concepto

-        Importe

-        Remuneración computable

-        Oportunidad de pago 

2.- Trabajador contrato sujeto a modalidad.

-        Concepto

-        Importe

-        Remuneración computable

-        Oportunidad de pago 

 

3. Situación en caso de reingreso

4.Acción judicial de indemnización por despido arbitrario

Trabajador que accedió  por promoción 

Disminución de remuneración

 

Los actos de hostilidad

1.-Conceptos

2.-Acciones judiciales contra los actos de hostilidad. 

a.- Requerimiento previo

Formato : Emplazamiento empleador disminución inmotivada de remuneración

b.- Acción de cese de hostilidad

c.- Acción de pago de indemnización y beneficios sociales

Formato : Carta trabajador dando terminado contrato de trabajo por acto de hostilidad

Rebaja de categoría

¿ Es rebaja de categoría pasar a trabajador de dirección a ser de confianza?

8.- Normas legales relacionadas

9.-  Formatos

10.- Casuística

11.-Caso practico 

Calificación de puesto como de confianza

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Costo manual : trabajador de dirección o de confianza

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(Sesenta y nueve  soles)

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Modelos de formatos :
1.-Acuerdo de Directorio donde se identifican y califican diversos puestos de dirección y de confianza

2.-Comunicación mediante el cual, se notifica al trabajador que su puesto ha sido calificado como de dirección o de confianza

3.-Boleta de pago con la calificación de puesto confianza

4.-Escrito dirigido a la Autoridad Judicial solicitando dejar sin efecto calificación del puesto como de dirección o de confianza.

5.-Carta de Gerencia General solicitando la puesta a disposición del cargo

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