Semestre Incompleto
¿Cuánto debe pagar el empleador
por la gratificación si el trabajador
percibe una remuneración
mensual equivalente a S/ 1,500.00?
Como fracción tiene 15 días del mes de Julio
Calculo :
S/. 1,500.00 /6 x 5 = S/. 1,250.00
Total a parcial = S/. 1,250.00
Bonificación extraordinaria Ley 30334
1,250.00 x 9 % = S/. 112.50
Remuneraci |
| Nro de meses completos |
| Total |
1,500.00 | : | 6 x 5 |
| 1,250.00 |
Bonificación Ley 30334 |
|
112.50 |
( 1,250.00 x 9 % ) |
|
Gratificación a percibir |
| S/. 1,362.50 |
(1) Aporte a Es Salud es 9 % sobre el sueldo de Diciembre, el mismo que será no menor al 9% de la Remuneración mínima vital vigente.
Más Casos Prácticos Gratificación por Navidad ....
Casos prácticos
Derecho laboral
Documento pdf 102 páginas
Costo : S/ 69 00
Contenido ...
A. Trabajadores sin derecho percibir gratificación Navidad
-Recibos por honorarios
- Modalidades formativas laborales : Practica Profesional
-Personal Régimen Administrativo de servicios ( CAS)
- Servicios menor a 01 mes
- Microempresa
B. Trabajadores con derecho
Remuneración Principal fija
1. Semestre Conpleto
1.1.Remuneración Mensual
1.2. Trabajador remunerado en forma semanal
2.Semestre Incompleto
2 1 Remuneración Mensual : 05 meses
Remuneración principal imprecisa
1.Comisiones
1.1.- Solo percibe comisiones
2. 2.- Percibe comisión más remuneración básica
2.1.- Remuneración básica más comisiones por 06 meses
2.2.- Remuneración básica más comisiones por 03 meses
2.3.- Remuneración básica mas comisión por 01 mes
2. Destajo
2.1.- Solo percibe ingresos por destajo (Producción)
a.- Meses completos
b. -Meses incompletos
Remuneración Complementaria
1. Asignación familiar
2.Remuneraciones Regulares :
2.1. Horas extras
- Situaciones diversas
- Horas extras en 03 meses ( labora semestre completo)
-Horas extras en 02 meses labora semestre completo)
Inafectación de las gratificaciones
1 Descuento por alimentos en Gratificación por Navidad
2 Préstamo trabajador
La Bonificación extraordinaria
1.- Las gratificaciones truncas
2.- La bonificación extraordinaria y el afiliado a una EPS
3.- La remuneración integral anual
Situaciones especiales
1.Trabajador afiliado a una EPS
2 Remuneración Anual Integral
3 Remuneración nocturno
4 Subsidios
5 Inasistencia
6. Conceptos no remunerativos
7. Incremento de remuneraciones
Gratificación Proporcional
1.- Ingreso de trabajador
1.1.- Trabajador que ingreso el 01 Diciembre
1.2.- Trabajador que ingreso el 02 Diciembre
2. Gratificación trunca al cese
2.1. Trabajador cesado : 02 meses
2.2 Trabajador con remuneración semanal
2.3 Semestre Completo
2.4 Gratificación por Navidad : Cese en Julio
Limitaciones Legales
1. Beneficio similar
2.- Pacto de pago posterior
Modelo : Boleta de pago
Declaración en Planilla Electrónica
Regímenes Especiales
1.- Régimen Agrario
2.- Trabajadores del Hogar
3.- Trabajador de Pequeña Empresa
4.- Trabajador de Micro Empresa
5. - Trabajador de Construcción Civil
6 - Trabajador Portuario
7.- Trabajador Pesquero
8.- Artistas
Intereses por Pago extemporáneo
Infracción Laboral
Guía : Gratificaciones Legales Navidad
Sesenta y nueve soles
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica
2.- Una vez efectuado el pago, enviar foto de boucher o transferencia al whassap
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 011-814-000202472880-16
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
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Titular : Ricardo Candela Casas
Coordinaciones
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