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martes, 1 de agosto de 2023

Manual ¿ Como afrontar una Inspección laboral 2023?

 Documento en formato PDF

245 paginas


índice de contenido

Primer Docunento ......


Primera parte
Nociones generales previas

En su empresa 

Capítulo I
Planificación y organización  ante una Fiscalización Laboral 
1.-  Niveles de responsabilidad 
2.-  Información que debe proporcionar el inspector de trabajo.
3.-  Deber de colaboración: participación de trabajadores o sus representantes en inspecciones de trabajo.



En la Sunafil
  Capítulo I : Sujetos de inspección laboral
Sujetos de inspección laboral 
Derechos de los administrados fiscalizados

  Capítulo II  Los inspectores de trabajo
Concepto
Identificación
Clases de inspectores
Prohibiciones de los supervisores del trabajo
Conducta del inspector durante el desarrollo de la visita inspectiva

Capítulo III : Las modalidades de inspección laboral
- Actuaciones inspectiva de investigación o comprobación
a)    Visita de inspección a los centros y lugares de trabajo
b)    Comparecencia
c)     Comprobación de datos 
d)    Requerimiento de información  por medio de sistemas de comunicación electrónica 

-Actuaciones de consulta o asesoramiento técnico

Capítulo IV : La  carta Inductiva 
-¿Qué es una carta inductiva?
-¿ El no responder a una carta inductiva, origina sanción?
-¿Por qué has recibido la carta?
-¿Cómo debes responderla?
-¿Hasta cuándo se puede responder? 
-¿ Se puede pedir ampliación de plazo?       
- ¿Y se puede enviar una carta de 
respuesta por mesa de partes?
- ¿Y cómo sé que recibieron mi respuesta?          
 
Segunda parte
Inicio fiscalización laboral 

                    
  Capítulo I :  La  Notificación
La casilla Electrónica
-Uso obligatorio  de la casilla electrónica 
-La Asignación de una casilla electrónica
-La comunicación  por casilla electrónica 
-Ingreso  a la casilla electrónica 
- Las Obligaciones del usuario de la casilla electrónica
- Materias y documentos objeto
 de notificación vía casilla electrónica
- Validez, efectos y constancia 
de la notificación vía casilla 
electrónica 

 Capítulo II  La obligación  de colaboración 
¿ Quienes están Obligados?
¿ Que acciones demuestran  el cumplimiento  de colaboración?

                  
   Tercera  parte
De la información  a  verificar en la inspección laboral 

1
Modalidad de actuación
 inspectiva 
Capítulo I 
La Visita  Inspectiva 
Actuación del empleador ante el inspector del trabajo
Obstrucción a la labor inspectiva
Duración de una inspección laboral 
Facultades del inspector de trabajo

Capítulo II
 La Comparecencia 

Capítulo III
 Requerimiento  por medio de sistemas de comunicación electrónica

Presentación  información 
Solicitada 
                  


Capitulo I: Revisión de documentos

Temas a fiscalizar
Documentos vinculados ala existencia de una relación laboral
Locación de servicios
Modalidades formativas laborales 
Intermediación laboral 
Tercerización de servicios
Pago de remuneraciones

Implementación de lactario
Registro de la situación educativa del trabajador en el T-Registro ( Nuevo)Pago de beneficios sociales
Jornada y horario de trabajo
Fin de la relación laboral 
Sindicalización y negociación colectiva 
Entidades Públicas 
Cierre centro de trabajo 
Seguridad y salud en el trabajo
Lectura : La Sunafil










Capítulo II : Fin de la actuación inspectiva

Constancia escrita de la diligencia efectuada
Determinación de la comisión de infracciones : Procedimiento
a.- De carácter investigatorio
b.- Actuaciones inspectivas por Accidentes de trabajo o enfermedad profesional
c.- Actuaciones de asesoramiento de consulta o asesoramiento técnico

Inicio de procedimiento sancionador
Medidas para Mypes
Caso práctico : Comparecencia




Capítulo III: Acta de infracción

¿En qué consiste el acta de infracción?
¿ Cuál es su contenido?
¿Qué modelos de actas de infracción existen?
¿Qué valor tienen las actas de infracción?
Nulidad del acta de infracción
Caso práctico :Solicitud de postergación comparecencia.


Capítulo IV : El Procedimiento sancionador

Plazo para subsanar infracciones
1.- ¿Qué sucede si lo visita un inspector de trabajo a partir de marzo 2014 hasta el 11 Julio 2014?
2.- ¿Qué sucede si lo visita inspector trabajo a partir del 12 de Julio 2014 hasta 11 de Julio 2017? 


No existen infracciones detectadas
¿Qué sucede si el inspector del trabajo no detecta ninguna infracción ?

Informe de actuaciones inspectivas
¿Qué información debe contener el informe de actuaciones inspectivas ?


Procedimiento sancionador
¿Cuáles son los pasos del procedimiento sancionador?


Procedimiento sancionador por presunción

Cómo se procede en el caso de infracciones por presunción?

Listado de empleadores sancionados

Microempresa
¿ Si es una empresa acogida al régimen de la microempresa ?
¿ Y en el caso de reiterancia?
¿ Por cuánto tiempo tiene vigencia este tratamiento especial ?


Caso práctico : Identificación de las partes que se encuentran en el centro de trabajo



Capítulo V : Régimen de Infracciones

¿A qué se llaman infracciones administrativas?

Sujetos responsables
Clasificación de las infracciones

Determinación de la gravedad de la infracción
Tipo de infracciones

Las infracciones insubsanables
Caso práctico : Obstrucción visita inspectiva - Infracción insubsanable



Capítulo VI: Medios de defensa

Medios de defensa en el procedimiento sancionador
El recurso de apelación
Recurso de queja
Recurso de revisión


Competencias sancionadoras
¿Cuál es la competencia sancionadora de la SUNAFIL?
¿ Y los Gobiernos Regionales ?
¿Cuál es la participación del Tribunal de Fiscalización laboral?




Segundo  Documento..

La multa administrativa 
Capítulo  I :Nociones
Definición de multa
Deudor de la multa
Domicilio del deudor 
Acreedor de la multa
Graduación
Monto de la multa
Concurso de infracciones
Componentes de la deuda
Causas de imposición de la Multa 
Exigencia y transmisibilidad
La resolución de multa
Notificación de la multa
Pago de la multa
1.- Beneficio de reducción de la multa
2.- Subsanación de la infracción
3.- Reincidencia en el incumplimiento
4.- La invalidez permanente como causa de infracción laboral del empleador

Reducción de las multas
Prescripción de las multas

Capítulo II : Fraccionamiento de la Multa

¿ Es posible solicitar un fraccionamiento de la multa?
¿Cómo solicitar un fraccionamiento de la deuda?
¿ Qué información debe contener dicha solicitud de fraccionamiento?
¿ Que documentos se deben presentar para solicitar un fraccionamiento ?

¿ Qué autoridad evalúa la solicitud?
¿Cómo se otorgar la modalidad de fraccionamiento?
¿Cuál es la cuota mínima de fraccionamiento?
¿ Existen otros motivos , por los cuales se otorga fraccionamiento?
¿ Por cuantas cuotas puede refinanciarse una deuda?
¿ Quien determina los plazos a ser aplicados por el fraccionamiento? 

¿Cuáles son los límites ?
¿ Que clases de garantías pueden otorgarse para responder ante el pago de un fraccionamiento?
¿ Con que frecuencia 
debe ser renovada la carta fianza?

¿Cuándo no procede la solicitud de fraccionamiento?
¿Es posible presentar algún recurso impugnatorio ante la resolución que deniega o declara la pérdida del fraccionamiento?

¿Cuáles son los requisitos para la presentación de un recurso impugnatorio?

¿Cuáles son las causas que originan la pérdida del fraccionamiento?

Fraccionamiento con Aprobación Automática
¿ Cuándo se aplica el fraccionamiento con aprobación automática?
¿ Cuál es la tasa de interés ?
¿Cuándo se pierde este beneficio?

La cobranza coactiva


Tercer documento  :

Normas legales  relacionadas 
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Costo del documento :
¿ Como afrontar una inspección de la SUNAFIL ?
Guía del empleador Empleador

S/ 79.00 ( Setenta y nueve soles ).
Este Manual  consta de 03 documentos 


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