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En toda relación laboral es normal aplicar el periodo de prueba al nuevo trabajador.
Documento en formato PDF 77 paginas
Concepto
¿ A qué se llama periodo de prueba ?
Ámbito de aplicación
¿ A qué trabajadores se puede aplicar el periodo de prueba?
¿ Influye el estatus o categoría del trabajador?
¿ influye el tipo de contrato suscrito con el trabajador?
¿Cuántos trabajadores pueden estar en periodo de prueba al mismo tiempo en la empresa?
Obligación de aplicar el periodo de prueba
¿ Es obligatorio aplicar el periodo de prueba?
¿ El trabajador puede exigir que no se le aplique el periodo de prueba?
¿Existen trabajadores que no pueden ser sometidos al periodo de prueba?
Duración del periodo prueba
¿ Cuánto tiempo dura el periodo de prueba ?
1.- La regla general
Modelo Clausula por la cual se establece el periodo de prueba de tres meses
2.- La ampliación
Periodo de prueba inferior al legal
¿ Es legal establecer un periodo de prueba inferior a tres meses?
La ampliación del periodo de prueba
Norma legal
Concepto de trabajador calificado, de confianza y de dirección
Formalidad de la ampliación del periodo de prueba.
Modelo :
- Cláusula de ampliación del periodo de prueba
- Cláusula de ampliación por razones exclusivas de capacitación
- Cláusula de ampliación por su grado de responsabilidad.
- Modelo de acuerdo de ampliación del periodo de prueba.
- Modelo de convenio ampliación del periodo de prueba en caso de trabajador de confianza
El exceso de la ampliación
El periodo de prueba según el tipo de contrato y régimen laboral
1.- Periodo de prueba y el contrato a tiempo indefinido
- Modelo de contrato a tiempo indefinido donde aparece una clausula sobre el periodo de prueba
2.- Periodo de prueba y el contrato sujeto a modalidad
- Modelo de contrato sujeto a modalidad por inicio o incremento de actividad donde se indica una clausula sobre el periodo de prueba.
3.- Periodo de prueba y el contrato a tiempo parcial
-Modelo de Contrato de trabajo a Tiempo Parcial.
4.- Periodo de prueba y el contrato de exportación no tradicional
-Modelo de contrato de exportación no tradicional.
5.- Periodo de prueba y el contrato trabajador extranjero
- Modelo de contrato de trabajador extranjero
6.- Las modalidades formativas laborales y el periodo de prueba
- Modelo de convenio por modalidad formativa laboral.
7.- El contrato trabajador del hogar y el periodo de prueba
8.- El periodo de prueba y el régimen laboral de construcción civil
Computo del periodo de prueba
Caso práctico
Caso práctico
Extinción de la relación laboral en el periodo de prueba
1.- Por decisión del empleador
Procedimiento común al cese
Procedimiento recomendado al cese
a.- Formato evaluación durante el periodo de prueba
b.- En el área de recursos humanos o contabilidad
- Modelo comunicación del término de la relación laboral por iniciativa del empleador dentro del periodo de prueba.
2.- Por decisión del trabajador
¿ En qué momento debe hacerlo?
Pagos económicos que debe recibir al cese
¿Qué pagos deberá recibir al cesar durante el periodo de prueba?
Documentos a entregar al cese
¿Qué documentos deberá recibir el trabajador al cese?
- Modelo de liquidación beneficios sociales de trabajador que no supero el periodo de prueba
- Certificado de trabajo
Superado el periodo de prueba
¿ Que sucede cuando vence el periodo de prueba y el trabajador continua laborando?
¿ Superado el periodo de prueba , si el empleador lo despide que sucedería?
- Modelo de cálculo de indemnización por despido arbitrario al superar el periodo de prueba.
Caso práctico
El reingreso del trabajador
Caso práctico
Inaplicabilidad del periodo de prueba
1.- Ingreso por concurso
2.- Exoneración por estipulación expresa
- Modelo : Modificación del periodo de prueba legal : exoneración
3.- Por tipo de contrato o régimen laboral
Situaciones a considerar
1.- El ingreso de planilla y el periodo de prueba
2.- El descanso semanal obligatorio y el cómputo del periodo de prueba
3.- Las horas extras y el computo del periodo de prueba
4.- Indemnización por daños y perjuicios al trabajador cesado durante el periodo de prueba
Normas legales relacionadas
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