Manual las tardanzas en la empresa 2022

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Contenido_________

A.- Un problema de la cultura organizacional

1.- La cultura de su empresa

3.- Aquí ingresa cualquiera

5.- Los mensajes cruzados

6.- Recomendaciones

B.- El tratamiento en gestión de personas

1.- El diagnostico

2.- ¿Cómo hacer el diagnostico?

3.- Acciones a tomar

3.1.- Comunicación expresa al personal

3.2.- El tiempo de tolerancia

3.3.- El reglamento interno de trabajo

3.4.- Directiva Norma interna

3.5.- Programa de reconocimiento

C.' Implementación de la tolerancia

 de ingreso en la empresa

1.- La política interna

2.- Ámbito de aplicación

3.- Oportunidad

4.-  Vigencia

5.- Margen de tolerancia

6.- Descuento de las tardanzas

7.- No es un permiso para llegar tarde

8.- Directiva o norma interna

9.- Difusión y comunicación al personal

10.- Evaluación de la tolerancia de ingreso

D.- El tratamiento legal

1.- Base legal

2.- Jurisprudencia

3.- La reiteración

4.- La Facultad del  Empleador: 

Poder de sancionar

 disciplinariamente

5.- El horario de refrigerio

6.-Incentivos por puntualidad

7.- ¿Cómo aplicar la sanción por

 impuntualidad 

reiterada?

Paso 1: Las amonestaciones escritas

Paso 2: Las suspensiones de labores

Paso 3: El cese del trabajador

7.- Modelo de documentos

7.1.- Memorándum acusando la 

impuntualidad

7. 2.-Amonestación al trabajador por 

impuntualidad

 reiterada

7. 3.- Suspensión al trabajador por 

impuntualidad 

reiterada.

7. 4.- Carta de preaviso de despido

 por causa de impuntualidad reiterada

7. 5.- Descargo del trabajador respecto de 

la falta grave imputada

7. 6.- Carta de despido por falta grave de

 impuntualidad reiterada

Descuento por tardanza el trabajador

Costo del documento :

S/. 69.00 

Sesenta y nueve soles

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