Manual Intermediación laboral 2022

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Contenido del manual Intermediación laboral

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1.- ¿Que es la intermediación Laboral?

2.- Términos a utilizar

2.1.-Centro de trabajo.

¿A que se llama centro de trabajo?

2.2.-Centro de operaciones

¿A que se llama centro de operaciones?

2.3.- Empresa usuaria

¿A que se llama empresa usuaria?

2.4.-Actividad Principal de la empresa usuaria

¿A que se llama actividad principal  de la empresa usuaria?

¿Que sucede con las actividades de mantenimiento?

2.5.- Actividad secundaria de la empresa usuaria

¿A que se llama actividad secundaria  de la empresa usuaria?

Caso práctico: En un colegio privado

Caso práctico: En una empresa de mensajería

2.6.- Actividad de alta especialización

¿A que se llama actividad de alta especialización?

3.- Tipo de empresas

3.1.- Empresas de servicios

a.- Generalidades

b.- Clases de empresas de servicios

* Empresas de Servicios Temporales

* Empresas de Servicios Complementarios

* Empresas de Servicios Especializados

3.2.- Cooperativas de trabajadores

• Cooperativa de trabajo temporal
• Cooperativa de trabajo y fomento del empleo

4.- Supuestos de procedencia

5.- Limites

Caso práctico:

No excede límites en intermediación para actividades complementarias de alta especialización y de servicios temporales

Excede límites en intermediación para actividades complementarias de alta especialización y de servicios temporales

6.- Trabajadores: derechos y beneficios laborables

Procedimiento TUPA: Denuncia por incumplimiento de pago de derechos y beneficios laborales por parte de empresas y entidades que realizan actividades de intermediación laboral.

7.- Prohibiciones, infracciones y desnaturalización

7.1.- Prohibiciones

7.2.- Infracciones

7.3.- Desnaturalización

La reiteración

Intermediación laboral nula

Procedimiento TUPA: Comunicación de interposición de las demandas laborales por incumplimiento del pago de derechos y beneficios por parte de las entidades de intermediación laboral.

8.- Registro ante el Ministerio de Trabajo

8.1.-  Generalidades

8.2.- Requisitos

Capital mínimo suscrito y pagado

8.3.- Autoridad competente para el registro

8.4.- Verificación de la información proporcionada para la inscripción

Procedimiento TUPA: Inscripción en el Registro Nacional de Empresas y entidades que realizan actividades de Intermediación Laboral

8.5.- Constancia de registro

8.6. - Vigencia y renovación de la inscripción

8.7.- Cancelación del registro

Procedimiento TUPA: Variación de domicilio , razón social o ampliación del ámbito social.

 Procedimiento TUPA: Apertura de sucursales , oficinas , centros de trabajo u otros establecimientos de las entidades que desarrollan actividades de intermediación laboral.

 Procedimiento TUPA: Comunicación de la apertura de sucursales , oficinas , centros de trabajo , u otros establecimientos y de desarrollo de actividades, de las entidades que desarrollan actividades de intermediación laboral.

 Procedimiento TUPA: Comunicación de la apertura de sucursales , oficinas , centros de trabajo , u otros establecimientos y de desarrollo de actividades, de las entidades que desarrollan actividades de intermediación laboral.

Procedimiento TUPA: Renovación de inscripción en el Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan actividades de Intermediación Laboral

 9.- Información trimestral, variación de datos, apertura de nuevos locales y establecimientos.

Procedimiento TUPA: Presentación de la información estadística trimestral de la entidades que realizan actividades de Intermediación Laboral.

10.-  Registro de contratos suscritos con las empresas usuarias y con los trabajadores destacados.

10.1.-Obligación

10.2.- Registro de contratos suscritos con las empresas usuarias

10.3.-Registro de contratos suscritos con los trabajadores destacados

Procedimiento TUPA: Presentación de contratos de locación de servicios celebrados con las empresas usuarias.

Procedimiento TUPA: Presentación de la declaración Jurada en la que debe constar la nomina de trabajadores destacados en la empresa usuaria , para el caso de las cooperativas de trabajadores.

11.- Carta  fianza

11.1.-  Obligación

11.2.-  Fianza otorgada a favor de la empresa usuaria

11.3.-Fianza a nombre del Ministerio de trabajo

11.3.1.-  Clases de carta fianza

a. Fianza individual

b. Fianza global.
Procedimiento TUPA: Presentación de carta fianza a nombre del Ministerio de Trabajo

11.3.2.- Monto y plazo de la fianza

Modelo de carta fianza individual

11.3.3.- Renovación y reajuste de la carta fianza

Procedimiento TUPA: Renovación y reajuste de la carta fianza a nombre del Ministerio

11.3.4.- Presentación, recepción y custodia de la carta fianza

11.3.5.- Devolución de la carta fianza

11.3.6.- Ejecución de la carta fianza

Procedimiento TUPA: Solicitud de ejecución de carta fianza a nombre del Ministerio

Modelo de carta fianza global

11.3.7.- Responsabilidad solidaria por insuficiencia de la carta fianza

12.- Obligaciones de las empresas usuarias

13.- Normas en materia de seguridad y salud en el trabajo

14.- Normatividad Laboral relacionada

Costo del Manual laboral : Intermediación laboral

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