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lunes, 10 de enero de 2022

Manual Fin de la relación laboral 2022



Documento de 176 paginas


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---- Contenido ----

1.- Causas de extinción individual
1.1.- Fallecimiento del trabajador o del empleador
1.2.- Renuncia del trabajador
Formato relacionado


1.3.- Cumplimiento de cláusula resolutoria del contrato temporal
Casuística

1.4.- Mutuo disenso
Formato relacionado
Renuncia con incentivos

1.5.- Invalidez absoluta permanente
1.6.- Jubilación forzosa

1.7.- Despido
Formatos relacionados
Casuística
Trámites Administrativos


2.- Causas de extinción colectiva
2.1.- Causas fortuita o fuerza mayor
2.2.- Motivos económicos, tecnológicos ,estructurales o análogos
2.3.- Disolución, liquidación y quiebra de la empresa
Trámites Administrativos
Formatos relacionados
Casuística

3.- Documentos entregado al término del vínculo laboral 
3.1-  Liquidación de beneficios sociales
3.2.- Certificado de trabajo
3.3.- Compensación de créditos del empleador
3.4.- Convenio de pago fraccionado de beneficios sociales
3.5.- Otras consecuencias
Formatos relacionados

4.- Normatividad  Legal  relacionada



Costo del documento en formato PDF

S/ 69 .00 ( Sesenta y  nueve soles)

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Relación  de formatos  en word

1.- Causas de extinción individual
1.1.- Renuncia del trabajador

a.Modelo de Carta de Renuncia sin exoneración del plazo de 30 días ( Por carta simple o notarial)

b.Modelo de Carta de Renuncia solicitando la exoneración del plazo de 30 días ( Por carta simple o notarial)
 
 c.Modelo de carta de aceptación de la renuncia : exonerando del plazo 30 días

d.Modelo de carta de aceptación de la renuncia : Sin exoneración del plazo 30 días

1.2.- Cumplimiento de cláusula resolutoria del contrato temporal

a.Modelo de contrato de trabajo con una clausula de condición resolutiva

1.3.- Mutuo disenso

a.Convenio de extinción de Relación Laboral por mutuo acuerdo

b.Liquidación de beneficios sociales motivado por mutuo disenso

1.4.- Jubilación forzosa

a.Comunicación  de extinción relación laboral por jubilación a cargo del empleador

b.Comunicación  de extinción relación laboral por jubilación obligatoria

c.Convenio para la continuidad del trabajador luego de cumplir edad de Jubilación obligatoria

1.5.- Despido

a.Carta de despido antes de cumplir el periodo de prueba

b.Modelo de carta pre-aviso de despido por causa justa relacionada con la capacidad de trabajo. 

c.Modelo de carta pre-aviso de despido por la comisión de falta grave 


d. Modelo de carta despido

e. Modelo Amonestación por impuntualidad reiterada

Modelo Suspensión por impuntualidad reiterada

Modelo : Pre –aviso de despido por impuntualidad reiterada

Modelo : Carta de descargo del trabajador por impuntualidad reiterada

Modelo : Carta de despido por impuntualidad reiterada

f.Modelo :  Abandono de trabajo

g.Modelo :  Resistencia a las ordenes de trabajo

h.Emplazamiento del trabajador al empleador 

i.Emplazamiento al empleador por traslado inmotivado del lugar habitual de trabajo

j.Emplazamiento al empleador por inobservancia de las medidas de  higiene y seguridad.

k.Carta del trabajador dando por terminado el contrato de trabajo por acto de hostilidad

l.Solicitud de Verificación de la disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de la calidad de la Producción.-

m.Modelo  : Solicitud de Verificación de Despido Arbitrario.

2.- Causas de extinción colectiva

Modelo : Solicitud de Terminación Colectiva de los Contratos de Trabajo por Causas Objetivas
A) Caso Fortuito o Fuerza Mayor, cuya gravedad implique la desaparición Total o Parcial del centro de Trabajo.
B) Motivos Económicos, Tecnológicos, Estructurales o Análogos.-
C) Disolución, Liquidación y Quiebra de la Empresa.-

D) Reestructuración Patrimonial sujeta al D. Leg. No. 845.-

Comunicación terminación relación de trabajo por causas objetivas. motivos económicos, tecnológicos , estructurales o análogos
 
3.- Documentos entregado al término  relación  laboral 

a.Liquidación de beneficios sociales
D.Leg Nro 650

b.Certificado de trabajo

c.Convenio de pago fraccionado de beneficios sociales


Forma de pago

Agencia Bancaria o en 

Agencia Bancaria o en Agente  mas cercano
 a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....
Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Enviar  foto del Boucher o  transfetencia al whassap 989827008  o al  correo electronico  : conrcc@gmail.com

Incluir su correo electronico para enviar documento.

3.- Debe llamar al  telefono o  enviar mensaje al whassap 989827008  Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

Se remite el documento  en 03  minutos 
a su correo personal.banco de credito compra manuales laborales





============
Deposite el importe en la cuenta del 
Banco de Crédito del Perú
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893


También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).


==================================

Deposite el importe en la cuenta Banco continental
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 011-814-000202472880-16

También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

=====================

Deposite el importe en la cuenta Banco Interbank
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 8983179708908
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario 

003-898-013179708908-46


______________________________________

Yape Banco de Credito
Whassap 989827008
Ricardo Candela Casas

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com  o al telefono/ whatssap 989827008

______________________________________

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Relación  de formatos  en word

1.- Causas de extinción individual
1.1.- Renuncia del trabajador

a.Modelo de Carta de Renuncia sin exoneración del plazo de 30 días ( Por carta simple o notarial)

b.Modelo de Carta de Renuncia solicitando la exoneración del plazo de 30 días ( Por carta simple o notarial)
 
 c.Modelo de carta de aceptación de la renuncia : exonerando del plazo 30 días

d.Modelo de carta de aceptación de la renuncia : Sin exoneración del plazo 30 días

1.2.- Cumplimiento de cláusula resolutoria del contrato temporal

a.Modelo de contrato de trabajo con una clausula de condición resolutiva

1.3.- Mutuo disenso

a.Convenio de extinción de Relación Laboral por mutuo acuerdo

b.Liquidación de beneficios sociales motivado por mutuo disenso

1.4.- Jubilación forzosa

a.Comunicación  de extinción relación laboral por jubilación a cargo del empleador

b.Comunicación  de extinción relación laboral por jubilación obligatoria

c.Convenio para la continuidad del trabajador luego de cumplir edad de Jubilación obligatoria

1.5.- Despido

a.Carta de despido antes de cumplir el periodo de prueba

b.Modelo de carta pre-aviso de despido por causa justa relacionada con la capacidad de trabajo. 

c.Modelo de carta pre-aviso de despido por la comisión de falta grave 


d. Modelo de carta despido

e. Modelo Amonestación por impuntualidad reiterada

Modelo Suspensión por impuntualidad reiterada

Modelo : Pre –aviso de despido por impuntualidad reiterada

Modelo : Carta de descargo del trabajador por impuntualidad reiterada

Modelo : Carta de despido por impuntualidad reiterada

f.Modelo :  Abandono de trabajo

g.Modelo :  Resistencia a las ordenes de trabajo

h.Emplazamiento del trabajador al empleador 

i.Emplazamiento al empleador por traslado inmotivado del lugar habitual de trabajo

j.Emplazamiento al empleador por inobservancia de las medidas de  higiene y seguridad.

k.Carta del trabajador dando por terminado el contrato de trabajo por acto de hostilidad

l.Solicitud de Verificación de la disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de la calidad de la Producción.-

m.Modelo  : Solicitud de Verificación de Despido Arbitrario.

2.- Causas de extinción colectiva

Modelo : Solicitud de Terminación Colectiva de los Contratos de Trabajo por Causas Objetivas
A) Caso Fortuito o Fuerza Mayor, cuya gravedad implique la desaparición Total o Parcial del centro de Trabajo.
B) Motivos Económicos, Tecnológicos, Estructurales o Análogos.-
C) Disolución, Liquidación y Quiebra de la Empresa.-

D) Reestructuración Patrimonial sujeta al D. Leg. No. 845.-

Comunicación terminación relación de trabajo por causas objetivas. motivos económicos, tecnológicos , estructurales o análogos
 
3.- Documentos entregado al término  relación  laboral 

a.Liquidación de beneficios sociales
D.Leg Nro 650

b.Certificado de trabajo

c.Convenio de pago fraccionado de beneficios sociales





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