Manual Licencia con goce de haber Covid-19

   

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47  paginas

Autor : Lic Ricardo Candela

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¿Cuando aparece la licencia con goce de haber sujeta a compensacion por el Covid-19?

¿ Cuando empezar a compensar las horas de licencia obligatoria por cuarentena 

contra el.Covid-19?

¿ Se puede adelantar la compensación antes del termino del estado de emergencia 

nacional.?

¿Puede el empleador descontar de la liquidación de beneficios el monto asumido?

Calculo de las horas a compensar

A. Caso :

Trabajador de riesgo ante el Covid-19 .

B. Caso :

Trabajador de servicio no.esencial ( no.incluido en el grupo de riesgo).

Contenido

1.Evolución  de las licencias   con goce de haber

De la licencia con goce a la suspensión perfecta

¿ Como ha ido evolucionando el concepto  de licencia con goce de haber , en época de pandemia?

El inicio : Solo para  un reducido  sector  de trabajadores 

La licencia para un grupo mayor  dé trabajadores 

La suspensión perfecta de labores 

Ahora licencia sin goce de haber

2. Licencia con goce de haber compensable

2.1. Inicio de la compensación

La compensación de horas por licencia obligatoria con goce de haber ante el Covid-19

¿ Cuando empezar a compensar las horas de licencia obligatoria por cuarentena contra el.Covid-19?

Algo de historia.

Su origen fue el trabajador de riesgo

¿ Afecta en algo el momento para empezar a recuperar horas , según lo señalado por el DU 026-2020?

¿ Y si no hay acuerdo?

Y ¿ Los demás trabajadores que no son del grupo de riesgo , de las actividades no esenciales ?

2.2. El trabajador de servicios no esenciales

¿ Se puede adelantar la compensación antes del termino del estado de emergencia nacional .?

¿ Y si no hay acuerdo ?

3. Termino de la relación laboral

Cese de trabajador y licencia con goce de haber compensable

 ¿Puede el empleador descontar de la liquidación de beneficios el monto adeudado?

Una gran incertidumbre

Los limites legales.

4. Licencia con goce de haber compensable ante el Covid-19

La deuda de horas no laboradas

¿ Cuanto debo?

4.1.Trabajador de riesgo

4.2. Servicio esencial

4 3. Servicio no.esencial 

4.4.Trabajador servicio no.esencial

4.5. Reinicio actividad económica

4.6. Estado emergencia nacional

4.7. Estado de emergencia sanitaria

4.8. Trabajo remoto

4.9. Licencia con goce de haber compensable

4 9.1. Trabajador de riesgo

4 9.2. Trabajador servicio no esencial

5 Calculo de las horas a compensar

A. Caso :

 Trabajador de riesgo ante el Covid-19 .

B. Caso :

 Trabajador de servicio no.esencial ( no.incluido en el grupo de riesgo).

6.Licencia con goce de haber compensable ante el Covid-19

Formas legales para compensar

Conceptos previos

Formas legales de compensación

A. Trabajador  de riesgo ante el Covid-19

1. Vinculo laboral vigente:

2. Cese vinculo laboral

B.Trabajador  de servicios no.esenciales ( no imcluidos en el grupo de riesgo).

1. Vinculo laboral vigente:

2. Cese vinculo laboral

Exoneración del pago de la compensación

7. Licencia con goce de haber compensable

Precisiones al lineamiento de compensación.

PROCEDIMIENTO   QUE ESTABLECE LOS LINEAMIENTOS  PARA LA COMPENSACIÓN DE HORAS DE LICENCIA CON GOCE DE HABER OTORGADAS EN EL MARCO DE LA EMERGENCIA SANITARIA OCASIONADA POR EL COVID-19 .

1. Base legal.

2. Objetivo de este documento

3. Responsables

4. Del procedimiento

4. 1. Trabajador grupo de riesgo

4 2.   Trabajador en general

5. Formas de compensacion de horas

6.  Exoneración de compensación de horas 

7. Vigencia

8. Aprobación

Modelo Convenio compensación de horas adeudadas por la licencia con goce de haber obligatoria establecida por efecto.del.Covid-19

Con tiempo de trabajo

Compensacion economica

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Titular : Ricardo Candela Casas

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( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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