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Contenido ..
Capítulo I
Tributos que gravan a las remuneraciones
1.- Concepto de tributo
2.- Concepto de impuesto
3.- Concepto de contribución
4.- Concepto de remuneración
5.- Tributos que gravan a las remuneraciones
6.- Aportes y retenciones que no son tributos.
Capitulo II
EsSalud
1.- Matriz legal
2.- Objeto
3.- Ámbito de aplicación
3.1.- Sujeto obligado
3.2.- Sujeto no obligado
4.- Aporte
4.1.- Responsable de la aportación
¿ Quién debe aportar al EsSalud
4.2.- Inicio de la obligación
¿Desde cuándo nace la obligación de realizar el aporte?
4.3.- Base imponible mínima mensual
¿ Cuál es el monto mínimo para realizar el aporte?
4.4.- Tasa
¿ A cuánto asciende el aporte en porcentaje?
Caso practico
4.5.-Declaración
¿Cómo se declara el monto a ser considerado como aporte?
a.- Régimen general
b.- Régimen especiales
4.6.- Crédito contra las aportaciones
4.7.- Plazo de pago
Cuadro: Tabla conceptos afectos al aporte EsSalud
5.- Interés por mora en el aporte al EsSalud
5.1.- Intereses por mora a partir del 01-01-1999
5.2.- Intereses y recargos por mora que rigieron hasta el 31-12-1998.
6.-Registro en Centrales de Riesgos
7.- Reclamaciones
8.- Prescripción
Capitulo III
La boleta de pago
1.- Concepto
¿ A qué se llama boleta de pago?
2.- Obligación de entrega
¿ Existe obligación de entregar dicho documento al trabajador ?
¿ El duplicado de la boleta de pago , quien lo conserva?
¿ El trabajador debe pedirlo o el empleador
3.- Plazo de entrega
¿ Y cuál es ese plazo?
4.- Incumplimiento
¿ Y qué sucede si no cumple?
5.- Contenido mínimo de boleta de pago
¿ Cuál es el contenido mínimo de la boleta de pago?
6.- Fiscalización laboral
¿ El empleador debe exhibir ante el SUNAFIL lo relacionado a boletas y planilla de pago?
Modelo de boleta de pago de los empleadores obligados a llevar planilla electrónica
Capitulo IV
Gratificaciones legales
La Bonificación extraordinaria de carácter temporal no remunerativo ni pensionable – Ley 30334
La obligación.
Pago bonificación extraordinaria
a.- Durante la relación laboral
b.- Al cese del trabajador
Casos especiales
a. Trabajador afiliado a una EPS y al.EsSalud
b. Remuneración Integral
c. Aplicación para pensionistas
Capitulo V
Posibilidad de percibir pensión y remuneración en forma simultanea
El aporte al EsSalud
1.Como trabajador normal
Tope
2.Doble aporte : empleador y pensionista
Casuística : Afiliado jubilado que continúa en actividad laboral
Capitulo VI
Resumen obligaciones con el EsSalud
1.- Obligaciones de los empleadores
2.- Obligaciones de los trabajadores
Capitulo VII
Trabajador independiente
El + Salud Seguro Potestativo
1.Concepto
2.Ámbito de aplicación
3.Tipo de afiliados
4.Beneficios
5.Servicios excluidos
6. Lugar de atención
7.Inicio derecho de atención
8.Aportación
9.Pago del aporte
Normas legales relacionadas
a.- Manual en formato PDF
2.- Una vez efectuado el pago, se debe enviar foto de boucher o tranasfetencia por email a : conrcc@gmail.com
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Forma de entrega :
En 05 minutos a traves de su correo personal
Moneda : Soles
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Utilice este código en caso desea hacer transferencia de un banco a otro.
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 011-814-000202472880-16
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario
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