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Contenido
Introducción
1.- Matriz legal
2.- Concepto
3.- Gratificación legal
3.1.- Por Navidad
Caso practico
Derecho
1.- Requisitos
2.- Por tipo de relación laboral
3.- Por la permanencia de la relación en el tiempo
4.- Casos prácticos
Recibo por honorarios
Practicante – Modalidad Formativa laboral
Personal Régimen Administrativo de servicios- CAS
Remuneración
A.- Remuneración computable
1.-Remuneración Principal
1.1.-Remuneración Principal fija
1.2.-Remuneración Principal variable o imprecisa
2.-Remuneración Complementaria
2.1.-Principio de regularidad
B.- Remuneración no computable
1.1.- Gratificaciones extraordinarias
1.2.-Utilidades
1.3.- Condiciones de trabajo
a.- Concepto.
b.- El costo o valor condiciones de trabajo
c.- Alimentación como condición de trabajo
1.4.-Canasta de Navidad o similares
1.5.- Transporte
1.6.- Educación
1.7.- Asignaciones o bonificaciones diversas.
1.8.- Bienes de la empresa
C.- El caso de la remuneración integral
1.- Normatividad
2.- Beneficios sociales que comprende
D.- El incremento de remuneración
1.- Incremento de la remuneración básica
2.- Incremento por beneficio legal :
2.1.- Incremento percibe 3.3 % del SNP
2.2.- Incremento percibe asignación familiar
E.- Percepción de bonificaciones
1.- Bonificación por metas obtenidas
2.- Bonificación por cierre de balance
3.- Bonificación por tiempo de servicios
4.- Bonificación por día de la empresa
Calculo del beneficio
1.- Formula de calculo
Cuantía del beneficio
Durante vigencia relación laboral
A.- Gratificación completa
B.-Gratificación proporcional
1.-Tiempo mínimo
1.1.- En razón del ingreso del trabajador
Al finalizar la relación laboral
C.- Gratificación Trunca
D.- Casos prácticos:
Gratificación Proporcional
Gratificación Trunca
Oportunidad de pago
1.-Fechas limites
2.-Beneficio similar
3.- Pacto de pago posterior
Constancia del pago
1.-Boleta de pago
Declaración Planilla Electrónica
1.- Oportunidad
2.- Declaración en el PDT
2.1.-Por pago Normal
2.2.-Si la empresa no pago dicho concepto
2.3.-Pago en forma parcial
3.- Ley 30334 – ¿Cómo declarar las gratificaciones truncas en el PDT PLAME?
Tributación
A.-Régimen transitorio de inafectaciones
1.-Sin descuentos
2.- Descuentos autorizados
3.- La bonificación extraordinaria
3.1.-Origen del beneficio
3.2.-Monto a pagar
3.3.-Afectación
3.4.-Momento del pago
3.5.-Casos especiales
3.5.1.-Afiliado Entidad Prestadora de Salud
3.5.2.-Remuneración Integral
3.5.3.-Gratificaciones pagadas con anterioridad
Regímenes Especiales
1.- Agrario
2.- Acuícola
3.- Trabajador del Hogar
4.- Pequeña Empresa
5.- Construcción Civil
6.- Portuario
7.- Pesquero
8.- Trabajador Artista
Pago extemporáneo
1.-Interés legal a considerar
1.1.-Calculo de interés Legales
1.2.-Caso práctico:
Pago extemporáneo- Interés Legales
Infracción laboral
1.-Infracción detectada en inspección:
2.-Cuantía de las multas
Caso práctico:
Multa Administrativa – Inspección Laboral
Base de cálculo de otras obligaciones laborales y tributarias
1.- Compensación por tiempo de servicios
2.- Participación en las utilidades de la empresa
3.- Renta quinta categoría
4.- Liquidación de beneficios sociales
Normas legales
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Costo documento
58.00 Nuevos soles
(Cincuentiocho nuevos soles)
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