Manual el periodo de prueba 2018

En toda relación laboral es normal aplicar el periodo de prueba al nuevo trabajador.

En ocasiones algunos empleadores se han hecho están interrogantes :

¿ Esto obligado a someter a prueba al trabajador?

¿ Existen trabajadores que no pueden ser sometidos al periodo de prueba?

¿ Se pueder realmente cesar al trabajador en periodo de prueba sin motivo legalmente valido?

¿ En qué momento el trabajador alcanza el derecho a no ser despedido sin existir causa justa ?

 ¿ Que formalidades debe seguir el empleador al no desear que continúe el trabajador durante el periodo de prueba?

 ¿ El computo de horas extras es considerada como parte del periodo de prueba?

¿ El trabajador debe estar en planilla durante el periodo de prueba?

El objetivo de este documento es dar luces sobre dichas interrogantes y otras que todo empleador debe conocer.

Documento en formato PDF  60 paginas

Índice del contenido

   Concepto
¿ A qué se llama periodo de prueba ?

Ámbito de aplicación
¿ A qué trabajadores se puede aplicar el periodo de prueba?
¿ Influye el estatus o categoría del trabajador?
¿ influye el tipo de contrato suscrito con el trabajador?
¿Cuántos trabajadores pueden estar en periodo de prueba al mismo tiempo en la empresa?

Obligación de aplicar el periodo de prueba
¿ Es obligatorio aplicar el periodo de prueba?
¿ El trabajador puede exigir que no se le aplique el periodo de prueba?
¿Existen trabajadores que no pueden ser sometidos al periodo de prueba?

Duración del periodo prueba
¿ Cuánto tiempo dura el periodo de prueba ?
1.- La regla general
Modelo Clausula por la cual se establece el periodo de prueba de tres meses

2.- La ampliación

Periodo de prueba inferior al legal
¿ Es legal establecer un periodo de prueba inferior a tres meses?


La ampliación del periodo de prueba
Norma legal
Concepto de trabajador calificado, de confianza y de dirección

Formalidad de la ampliación del periodo de prueba
Modelo : Cláusula de ampliación del periodo de prueba
Cláusula de ampliación por razones exclusivas de capacitación
Cláusula de ampliación por su grado de responsabilidad
Modelo de acuerdo de ampliación del periodo de prueba
Modelo de convenio  ampliación del periodo de prueba en caso de trabajador de confianza

El exceso de la ampliación

El periodo de prueba según el tipo de contrato y régimen laboral
1.- Periodo de prueba y el contrato a tiempo  indefinido
Modelo de contrato a tiempo indefinido donde aparece una clausula sobre el periodo de prueba

2.- Periodo de prueba y el contrato sujeto a modalidad
Modelo de contrato  sujeto a modalidad por inicio o incremento de actividad donde se indica una clausula sobre el periodo de prueba

3.- Periodo de prueba y el contrato a tiempo parcial
Modelo  de Contrato de trabajo a Tiempo Parcial

4.- Periodo de prueba y el contrato de exportación no tradicional
Modelo de contrato de exportación no tradicional

5.- Periodo de prueba y el contrato trabajador extranjero
Modelo de contrato  de trabajador extranjero

6.- Las modalidades formativas laborales y el  periodo de prueba
Modelo de convenio por modalidad formativa laboral

7.- El contrato trabajador del hogar y el periodo de prueba

8.- El periodo de prueba y el régimen laboral de construcción civil


Computo del periodo de prueba
Caso práctico
Caso práctico

Extinción de la relación laboral en el periodo de prueba
1.- Por decisión del empleador
Procedimiento  comun al cese

Procedimiento recomedando al cese
a.- Formato evaluación durante el periodo de prueba
b.-  En el area de recursos humanos o contabilidad

Modelo comunicación del término de la relación laboral por iniciativa del empleador dentro del periodo de prueba

2.- Por decisión del trabajador
¿ En qué momento debe hacerlo?
Pagos económicos que debe recibir al cese
¿Qué pagos deberá recibir al cesar durante el periodo de prueba?

Documentos a entregar al cese
¿Qué documentos deberá recibir el trabajador al cese?
Modelo de liquidación beneficios sociales de trabajador que no supero el periodo de prueba
Certificado de trabajo

Superado el periodo de prueba
¿ Que sucede cuando vence el periodo de prueba y el trabajador continua laborando?
¿ Superado  el periodo de prueba , si el empleador lo despide que sucedería?
Modelo de cálculo de indemnización por despido arbitrario al superar el periodo de prueba

Suspensión del contrato de trabajo
Caso práctico

El reingreso del trabajador
Caso práctico

Inaplicabilidad del periodo de prueba
1.- Ingreso por concurso
2.- Exoneración por estipulación expresa
Modelo : Modificación del periodo de prueba legal : exoneración
3.- Por tipo de contrato o régimen laboral

Situaciones a considerar
1.- El ingreso de planilla y el  periodo de prueba
2.- El descanso semanal obligatorio y el cómputo del periodo de prueba
3.- Las horas extras y el computo del periodo de prueba
4.- Indemnización por daños y perjuicios al trabajador cesado durante el periodo de prueba

Normas legales relacionadas
 


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Costo del Manual : 
S/ 58.00 (  Cincuentiocho nuevos soles ).

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