Manual ¿ Como afrontar una visita inspectiva SUNAFIL ?

 Documento año 2016

Documento en formato PDF

200 paginas

índice de contenido

Capitulo I : Arribo del inspector e identificación de las partes

Sujetos de inspección laboral
Los inspectores de trabajo
Clases de inspectores
Prohibiciones de los supervisores del trabajo

El inspector al llegar al centro de trabajo

Actuación del empleador ante el inspector del trabajo
Obstrucción a la labor inspectiva
Las modalidades de inspección laboral
Origen de la inspección laboral
Duración de una inspección laboral
Las ordenes de inspección
Facultades del inspector de trabajo
Caso Practico
Lectura : CONVENIO OIT 81

Capitulo II : Revisión de documentos

Temas a fiscalizar
Documentos vinculados ala existencia de una relación laboral
Locación de servicios
Modalidades formativas laborales
Intermediación laboral
Tercerización de servicios
Pago de remuneraciones
Implementación de lactario
Registro de la situación educativa del trabajador en el T-Registro ( Nuevo)Pago de beneficios sociales
Jornada y horario de trabajo
Fin de la relación laboral
Sindicalización y negociación colectiva
Entidades Públicas
Cierre centro de trabajo
Seguridad y salud en el trabajo
Lectura : La Sunafil

Capítulo III : Fin de la actuación inspectiva

Constancia escrita de la diligencia efectuada
Determinación de la comisión de infracciones : Procedimiento
a.- De carácter investigatorio
b.- Actuaciones inspectivas por Accidentes de trabajo o enfermedad profesional
c.- Actuaciones de asesoramiento de consulta o asesoramiento técnico

Inicio de procedimiento sancionador

Medidas para Mypes
Caso práctico : Comparecencia

Capítulo IV: Acta de infracción

¿En qué consiste el acta de infracción?
¿ Cuál es su contenido?
¿Qué modelos de actas de infracción existen?
¿Qué valor tienen las actas de infracción?
Nulidad del acta de infracción
Caso práctico :Solicitud de postergación comparecencia.

Capítulo V : El Procedimiento sancionador

Plazo para subsanar infracciones
1.- ¿Qué sucede si lo visita un inspector de trabajo a partir de marzo 2014 hasta el 11 Julio 2014?
2.- ¿Qué sucede si lo visita inspector trabajo a partir del 12 de Julio 2014 hasta 11 de Julio 2017?

No existen infracciones detectadas
¿Qué sucede si el inspector del trabajo no detecta ninguna infracción ?
Informe de actuaciones inspectivas
¿Qué información debe contener el informe de actuaciones inspectivas ?

Procedimiento sancionador
¿Cuáles son los pasos del procedimiento sancionador?

Procedimiento sancionador por presunción
¿Cómo se procede en el caso de infracciones por presunción?

Listado de empleadores sancionados

Microempresa
¿ Si es una empresa acogida al régimen de la microempresa ?
¿ Y en el caso de reiterancia?
¿ Por cuánto tiempo tiene vigencia este tratamiento especial ?

Caso práctico : Identificación de las partes que se encuentran en el centro de trabajo

Capítulo VI: Régimen de Infracciones

¿A qué se llaman infracciones administrativas?

Sujetos responsables

Clasificación de las infracciones

Determinación de la gravedad de la infracción
Tipo de infracciones
Las infracciones insubsanables
Caso práctico : Obstrucción visita inspectiva - Infracción insubsanable

Capítulo VII: Medios de defensa

Medios de defensa en el procedimiento sancionador
El recurso de apelación
Recurso de queja
Recurso de revisión

Competencias sancionadoras
¿Cuál es la competencia sancionadora de la SUNAFIL?
¿ Y los Gobiernos Regionales ?
¿Cuál es la participación del Tribunal de Fiscalización laboral?

Capítulo VIII: La multa

Definición de multa
Deudor de la multa
Domicilio del deudor
Acreedor de la multa
Graduación
Monto de la multa
Concurso de infracciones
Componentes de la deuda
Causas de imposición de la Multa
Exigencia y transmisibilidad
La resolución de multa
Notificación de la multa
Pago de la multa

1.- Beneficio de reducción de la multa

2.- Subsanación de la infracción

3.- Reincidencia en el incumplimiento
4.- La invalidez permanente como causa de infracción laboral del empleador

Reducción de las multas
Prescripción de las multas

Capítulo IX : Fraccionamiento de la Multa

¿ Es posible solicitar un fraccionamiento de la multa?
¿Cómo solicitar un fraccionamiento de la deuda?
¿ Qué información debe contener dicha solicitud de fraccionamiento?
¿ Que documentos se deben presentar para solicitar un fraccionamiento ?
¿ Qué autoridad evalúa la solicitud?
¿Cómo se otorgar la modalidad de fraccionamiento?
¿Cuál es la cuota mínima de fraccionamiento?
¿ Existen otros motivos , por los cuales se otorga fraccionamiento?
¿ Por cuantas cuotas puede refinanciarse una deuda?
¿ Quien determina los plazos a ser aplicados por el fraccionamiento?
¿Cuáles son los límites ?
¿ Que clases de garantías pueden otorgarse para responder ante el pago de un fraccionamiento?
¿ Con que frecuencia debe ser renovada la carta fianza?
¿Cuándo no procede la solicitud de fraccionamiento?
¿Es posible presentar algún recurso impugnatorio ante la resolución que deniega o declara la pérdida del fraccionamiento?
¿Cuáles son los requisitos para la presentación de un recurso impugnatorio?
¿Cuáles son las causas que originan la pérdida del fraccionamiento?

Fraccionamiento con Aprobación Automática

¿ Cuándo se aplica el fraccionamiento con aprobación automática?
¿ Cuál es la tasa de interés ?
¿Cuándo se pierde este beneficio?

La cobranza coactiva

Anexos normativos

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Costo del documento :

¿ Como afrontar una inspección de la SUNAFIL ?

Guía del empleador Empleador

S/ 79.00 ( SETENTINUEVE NUEVOS SOLES).

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