Pregunta : ¿ Se justifica el despido de un trabajador ,por haberse accidentado ?
Lo que se demuestra , es un fracaso del sistema de seguridad y salud establecido en la empresa.
La legislación laboral peruana establece mecanismos para reducir o evitar los accidentes de trabajo
La legislación laboral peruana establece mecanismos para reducir o evitar los accidentes de trabajo
( véase la Ley 2783 ), sin embargo se pierde mucho ante una posición
“ intransigente del mismo trabajador" , al no querer usar los equipos de seguridad o ceñirse a los procedimientos seguros , que indique su empleador.
Las normas sobre seguridad y salud en el trabajo, sancionan los incumplimientos (tanto del empleador como del trabajador ).
Si un trabajador se accidente, el procedimiento normal a seguir es :”Investigar las causas del accidente “, no el despido inmediato del accidentado.
En el resultado de dicha investigación se determinara “no el culpable “, sino las causas subestandar :
Las normas sobre seguridad y salud en el trabajo, sancionan los incumplimientos (tanto del empleador como del trabajador ).
Si un trabajador se accidente, el procedimiento normal a seguir es :”Investigar las causas del accidente “, no el despido inmediato del accidentado.
En el resultado de dicha investigación se determinara “no el culpable “, sino las causas subestandar :
Condición insegura ( El medio donde se realizo el trabajo )
Actitud insegura ( El comportamiento del trabajador )
Esto , con la finalidad de evitar su repetición , no como base legal para despedir al trabajador.
Lo que si podría proceder, es sancionar al trabajador que se “niega a cumplir con las normas de seguridad “, para esto existe el reglamento interno de seguridad y el comité o supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
En consecuencia, la sanción mas drástica a un trabajador por no cumplir las normas de seguridad es el despido , pero debe ser demostrado.
Lo que si podría proceder, es sancionar al trabajador que se “niega a cumplir con las normas de seguridad “, para esto existe el reglamento interno de seguridad y el comité o supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
En consecuencia, la sanción mas drástica a un trabajador por no cumplir las normas de seguridad es el despido , pero debe ser demostrado.
Lic. Ricardo Candela Casas
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