Manual gratificaciones legales 2018

Este documento contiene
Gratificaciones Fiestas Patrias 
Gratificaciones Navidad 
Gratificación extraordinaria


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92 Paginas

Incluye además por su compra :
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Guía del usuario

----------- Contenido --------

Gratificación Fiestas Patrias y Navidad 

Introducción
1.- Matriz legal
2.- Concepto
3.- Gratificación legal
3.1.- Por Fiestas Patrias
3.2.- Por Navidad
Casos practicos

Derecho
1.- Requisitos
2.- Por tipo de relación laboral
3.- Por la permanencia de la relación en el tiempo
4.- Casos prácticos
Recibo por honorarios
Practicante – Modalidad Formativa laboral
Personal Régimen Administrativo de servicios- CAS

Tiempo de servicio
A.- Tiempo de servicio computable
1.- Rango de tiempo a considerar
2.- Días a considerar en el Periodo
Casos practicos

Remuneración
A.- Remuneración computable
1.-Remuneración Principal
1.1.-Remuneración Principal fija
1.2.-Remuneración Principal variable o imprecisa
2.-Remuneración Complementaria
2.1.-Principio de regularidad

B.- Remuneración no computable
1.1.- Gratificaciones extraordinarias
1.2.-Utilidades
1.3.- Condiciones de trabajo
a.- Concepto.
b.- El costo o valor condiciones de trabajo
c.- Alimentación como condición de trabajo
1.4.-Canasta de Navidad o similares
1.5.- Transporte
1.6.- Educación
1.7.- Asignaciones o bonificaciones diversas.
1.8.- Bienes de la empresa
C.- Casos prácticos:

Conceptos remunerativos
Comisiones
Destajo
Horas Extras
Incrementos remunerativos
3.- Días no considerados
4.- Descuentos
B.-Casos prácticos:
Subsidios
Remuneración Integral Anual

Calculo del beneficio
1.- Formula de calculo
Cuantía del beneficio
A.- Gratificación completa
B.-Gratificación proporcional
1.-Tiempo mínimo
1.1.- En razón del ingreso del trabajador
C.- Gratificación Trunca
D.- Casos prácticos:
Gratificación Proporcional
Gratificación Trunca

Oportunidad de pago
1.-Fechas limites
2.-Beneficio similar
3.- Pacto de pago posterior
Constancia del pago
1.-Boleta de pago

Declaración Planilla Electrónica
1.- Oportunidad
2.- Declaración en el PDT
2.1.-Por pago Normal
2.2.-Si la empresa no pago dicho concepto
2.3.-Pago en forma parcial


Tributación
A.-Régimen transitorio de inafectaciones
1.-Sin descuentos
2.- Descuentos autorizados
B.- La bonificación extraordinaria
1.-Origen del beneficio
2.-Monto a pagar
3.-Afectación
4.-Momento del pago
5.-Casos especiales
5.1.-Afiliado Entidad Prestadora de Salud
5.2.-Remuneración Integral
5.3.-Gratificaciones pagadas con anterioridad

Regímenes Especiales
1.- Agrario
2.- Acuícola
3.- Trabajador del Hogar
4.- Pequeña Empresa
5.- Construcción Civil
6.- Portuario
7.- Pesquero
8.- Trabajador Artista

Pago extemporáneo
1.-Interés legal a considerar
2.-Calculo de interés Legales
3.-Caso práctico:
Pago extemporáneo- Interés Legales

Infracción laboral
1.-Infracción detectada en inspección:
2.-Cuantía de las multas
3.- Caso práctico:
Multa Administrativa – Inspección Laboral

Gratificaciones Extraordinarias
1.-Requisito indispensable
2.-Naturaleza no remunerativa
3.-Monto de la Gratificación extraordinaria
4.-Oportunidad de su entrega
4.1.- Al término de la relación laboral: Gratificación extraordinaria por cese
5.-Pago de aportes y contribuciones sociales
6.-Registro de su pago
7.- La reiteración de su otorgamiento
8.- Tratamiento tributario de la gratificación extraordinaria

Cuadro Resumen
Gratificación por Fiestas Patrias
Gratificaciones por Navidad

Costo del documento en formato PDF

Manual Gratificaciones Legales : S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)

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También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP 
( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

¿ Como reducir el costo laboral en el pago de los trabajadores?

Documento en formato PDF
50 paginas

La legislación laboral peruana permite tener un impacto economico menor respecto de los pagos que se realiza al trabajador.

¿Que debemos hacer?
¿ Qué requisitos debemos cumplir?


Los altos costos laborales existentes en el Perú  desincentivan a muchos empresarios a la hora de tomar decisiones para mejorar los ingresos de su personal.
Por cada S/. 1.00  que se abone, los costos laborales equivalen a S/. 0.45 céntimos que deberá pagar el empleador.
En suma se paga : S/ 1.45



Todo ingreso del trabajador se considera remuneración salvo que se encuentre legalmente excluida de tal, y ello supondrá un costo laboral.

----- Contenido -----

Una orientación

Los conceptos no remunerativos
La gratificación extraordinaria
La participación en las utilidades de la empresa

Educación
La asignación por escolaridad
La bonificación por educación

Asignaciones por contingencias personales

Bienes producidos por la empresa

Elección del concepto no remunerativo a utilizar

Consideraciones finales

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Costo del Manual : ¿ Como reducir el costo laboral en el pago de los trabajadores?

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles )

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¿ Como desafiliarse de la ONP y trasladarse a una AFP?

¿ Le conviene o no salir de la ONP e ingresar a una AFP?

Usted a la fecha esta afiliado al sistema nacional de pensiones , el cual es administrado por la Oficina de Normalización Previsional ( ONP).

Sin embargo a visto la posibilidad de realizar su traslado a una AFP ., pero no sabe si le convendria hacerlo.

Su dudas

¿ Es posible salirse de la ONP y trasladarse a una AFP?

¿ Que pasaría con mis aportes ya realizados a la ONP?

¿ Quien debe realizar el tramite de traspaso : el trabajador , el empleador , la ONP o la AFP elegida?

¿ En cuanto tiempo se realiza el traslado de la ONP a una AFP?

¿ Que documentos debo presentar?
¿ Ante quien debo presentar esos documentos?
¿ Se puede hacer el traspaso via web?
¿ Cuanto cuesta realizar el traspaso de la ONP a una AFP?


¿ Existen ventajas y desventajas al trasladarse de la ONP a una AFP?
¿ Existen ventajas y desventajas de permanecer en la ONP?

Si me arrepiento ¿ Puedo retornar a la ONP?

El siguiente documento ,con información actualizada a la fecha le ayudara a tomar su decisión.

Documento fundamental de orientación para el trabajador como para el funcionario del área de Recursos humanos o contabilidad.

______Contenido _______

Ejercicio de la opción
¿Si estoy afiliado a la ONP puedo realizar mi cambio a una AFP?
¿Si me traspaso de la ONP a la AFP pierdo mis aportes realizados en la ONP?

El bono de reconocimiento
¿Qué es este bono?

Los tipos de bonos reconocimiento
¿Cómo se si tengo derecho al Bono de Reconocimiento?
¿Cómo se calcula el Bono de Reconocimiento?
¿Puedo tener derecho a más de un Bono Reconocimiento?
¿Cuál es el trámite que debe realizar?
¿Qué documentación requieres presentar?
¿Quién emite el Bono y cuándo lo emite?
¿Cuándo se paga el Bono de Reconocimiento?


Tramite de traspaso a AFP 
¿Cómo me traspaso de la ONP a AFP ?


Desafiliación de una AFP y retorno a la ONP
¿Se puede desafiliarse de una AFP y pasarse o retornar a la ONP?


Ventajas y desventajas del traslado de la ONP a una AFP
¿Cuáles son las ventajas de trasladarse de la ONP a una AFP?
1.- Beneficios de la AFP ante la ONP
2.- Beneficios de la ONP ante una AFP


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Valor del documento : S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

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En formato PDF a los 05 minutos de realizado el proceso de pago.

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Manual laboral ¿ Como solicitar la suspensión temporal perfecta de labores por 90 días?

Documento en formato PDF
25  paginas

Incluye en word :
Modelo de solicitud

El caso fortuito y la fuerza mayor facultan
al empleador, sin necesidad de autorización
previa, a la suspensión temporal perfecta
de las labores hasta por un máximo
de 90 días, con comunicación inmediata
a la Autoridad Administrativa de Trabajo
(AAT).

¿ A que de denomina Caso Fortuito y fuerza mayor?
¿ Como debe proceder el empleador ante esta necesidad de suspensión de labores?
¿ Como procede la Autoridad de Trabajo ante esta situación?


El siguiente documento reúne la parte esencial en el desarrollo de esta facultad del empleador.

----------  contenido --------

Introducción

La facultad del empleador
¿ Y qué es el caso fortuito o la fuerza mayor?

Requisitos de la comunicación
¿Qué información debe incluir la comunicación del empleador al Ministerio de Trabajo?

Verificación por SUNAFIL: Procedencia y existencia de causa invocada en solicitud
El mandato de inspección
En la visita inspectiva

Plazos para emitir pronunciamiento por la Autoridad Administrativa de Trabajo
Primera Instancia
De la apelación
Segunda instancia
Ejecución de la resolución

Si es  permanente la imposibilidad de reanudad labores en el centro de trabajo afectado

Caso práctico:
Inicio del expediente
Acta de visita inspectiva
De la resolución
Ejecución de resolución

Procedimiento administrativo Ministerio de Trabajo

Modelos :
a.-Modelo de solicitud

b.- Modelo de comunicación a los trabajadores de la suspensión temporal de labores por caso fortuito o fuerza mayor de 90 días

Resolución Autoridad de trabajo desaprueba solicitud de suspensión temporal por 90 días

Normatividad legal relacionada

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Costo del documento

69.000 Nuevos soles

(Sesentinuev Soles)

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Manual ¿ Como despedir al trabajador por tardanzas reiteradas?

Documento 34 paginas
en formato  PDF



  ============  Contenido   ==========

Nociones generales

El concepto

Ámbito de aplicación del despido

1. Concepto.

¿A qué se llama despido?

¿Cuál es la protección que otorga la ley al trabajador ante esta situación?

2.- Requisitos a ser verificados

¿Qué requisitos se deben verificar para encontrarnos dentro del alcance del despido?

Motivos  del despido justificado

Las causas justas de despido

Motivos del despido justificado

¿Por qué motivos puede el empleador despedir al trabajador justificadamente?

Las Causas justas del despido.

¿En qué consisten las causas justas de despido?

¿Son causas legales, únicamente las que figuran en la ley?

¿Esas causas legales cuáles son?

Las  Faltas graves

El despido disciplinario o por la comisión de falta grave

¿A que se denomina   falta grave?

¿Toda infracción de dichos deberes es falta grave?

La impuntualidad reiterada

¿Cómo sancionar la impuntualidad reiterada?

Impuntualidad reiterada

¿Por qué es sancionable la impuntualidad?

¿Cuándo estamos ante una impuntualidad?

El principio de razonabilidad

La decisión del empleador debe estar sujeta a la razón

¿En qué consiste?

Caso practico

Un trabajador llega con frecuencia tarde a la empresa.

¿Cómo debe proceder la empresa?

1.- Se debe documentar la reiterancia

2.-  ¿Cuantas tardanzas  es considerada como reiterancia?

3.- ¿Por cuantos minutos se justifica el despido?

4.- ¿Qué periodo de meses debe ser considerado?

5.- Conducta previamente sancionada

5.1.- Consideraciones previas

5.2- La amonestación escrita

5.3.- La suspensión de labores

5.4.- Decisión de despedir al trabajador

Pago de beneficios sociales

Conceptos y forma de cálculo

Introducción

Conceptos a considerar

Algo que debe saber antes

Beneficios sociales en función del tiempo laborado

Redacción de la liquidación Beneficios Sociales

¿Cómo se presentan dichos conceptos en una liquidación de beneficios sociales?

Caso integral

Caso Nro. 01

No le corresponde pago de beneficios sociales

Caso Nro. 02

Cuando le corresponde pago de beneficios sociales

El certificado de trabajo

¿Cómo redactarlo?

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Costo del Manual : 
S/ 58.00 (  Cincuentiocho nuevos soles ).

Por su compra recibirá
Manual Periodo de prueba ( formato PDF)
Modelos y formatos relacionados al periodo de prueba ( formato WORD)

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Modelos de formatos al ingreso de nuevo trabajador 2018

Documento en formato pdf
48 paginas

Contenido

Documentos laborales al ingreso de un nuevo trabajador

General

a.- Hoja informativa llenada por el trabajador al ingresar
b.- Alta en T-Registro


Contratos de trabajo
1.- Modelo de Contrato de trabajo a Plazo indefinido

2.- Modelo  de Contrato de trabajo a Tiempo Parcial

3.-  Contratos sujetos a modalidad
Naturaleza Temporal
- Por inicio o incremento de actividad
- Por necesidades de mercado
- Por reconversión empresarial

Naturaleza Accidental
- Ocasional
- De suplencia
- De emergencia

Para obra o servicio
- Intermitente
- De temporada

Naturaleza Temporal
- Por inicio o incremento de actividad
- Por necesidades de mercado
- Por reconversión empresarial

4.- Contrato para exportación no tradicional

5.- Contrato a Domicilio

6.- Contrato en los CETICOS

Periodo de prueba
1.- Modelo Clausula por la cual se establece el periodo de prueba de tres meses
2.-  Modificación del periodo de prueba legal : Ampliación
3.- Modelo de acuerdo de ampliación del periodo de prueba
4.- Modelo de convenio  ampliación del periodo de prueba en caso de trabajador de confianza
7.- Modelo de carta exonerando del periodo de prueba
8.- Cláusula de exoneración del periodo de prueba

Prestación de servicios carácter laboral para familiares

1.- convenio de prestación de servicios

Calificaciones específicas

1.- Personal dirección o de confianza

1.1.- Comunicación al trabajador

2.- Personal no sujeto a fiscalización inmediata

2.1.- Comunicación al trabajador

3.- Personal presta servicios intermitentes

3.1.- Comunicación al trabajador

Compensación tiempo de servicios
a.- Elección entidad depositaria y tipo de moneda

Remuneraciones
a.- Solicitud de depósito remuneración entidad bancaria
b.- Solicitud de pago de asignación familiar

Sistema previsional
a.- Elección sistema previsional para trabajador sin régimen pensionario
b.- Constancia de entrega del boletín informativo

Normas internas de trabajo
a. Entrega reglamento interno de trabajo
b.- Modelo basico reglamento interno de trabajo

Seguridad y salud en el trabajo
a. Anexo de recomendaciones seguridad en contrato de trabajo
b. Entrega reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
c,- Modelo basico reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo

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Vea también :

Contratos de trabajo

Periodo de prueba

Juicio por alimentos

Directiva sobre tolerancia de ingreso

Certificados

Jubilados que continuan laborando

Declaraciones juradas

Inspeccion laboral

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Manual calculo liquidacion de beneficios sociales 2018

Documento en PDF
Ejemplar de 139 paginas

Documento aplicable al regimen general de la actividad privada

Dudas frecuentes :
1.- ¿ Todo trabajador tiene derecho al pago de liquidación de beneficios sociales ?
2.-  ¿ Se pierde la liquidación de beneficios sociales si el trabajador renuncia o es despedido por falta grave?
3.-  ¿ Que conceptos conforman una liquidación de beneficios sociales?
4.- ¿ Existe un plazo para que el trabajador reclame por el pago de la liquidación de beneficios sociales?
5.-  ¿ La ley ha establecido un plazo para que el empleador pague la liquidación de beneficios sociales?

6.- ¿ Que sanción recibe el empleador en caso no page la liquidacion de beneficios sociales?

 Contenido

1.-Liquidación de beneficios sociales
Concepto

2.-¿ Que Beneficios sociales se encuentran en una liquidación?
La liquidación de beneficios sociales incluye diversos conceptos

3.-Algo que debe saber antes
Cuadro de remuneraciones base de calculo
¿ Que remuneraciones o pagos se consideran como base de calculo de la liquidación de beneficios sociales?

Sabia usted : No todos los pagos que recibe el trabajador son considerados como base de calculo para una liquidación de beneficios sociales

Cuadro de dias laborados para la base de calculo
¿ Como se calculo los dias , meses o años laborados en una liquidación de beneficios sociales?

4.-¿ Como se presentan dichos conceptos en una Liquidación de Beneficios Sociales?
Una liquidación de beneficios sociales tiene varias partes que la conforman.

Partes de conforman una liquidación de beneficios sociales
5.-Datos Generales
Ejemplo : Nombre y apellidos

6.-Compensación por tiempo de servicios
Durante el desarrollo de la relación laboral
Al termino de la relación laboral

7.-Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
Durante el desarrollo de la relación laboral
Al termino de la relación laboral

8.- Vacaciones Anuales
Durante el desarrollo de la relación laboral
Al termino de la relación laboral

9.- Indemnización por despido arbitrario
En caso el trabajador haya sido objetro  de un despido sin justificación , demostrado ante el Poder Judicial.

10.- Gratificación extraordinaria
En caso el empleador desea pagarle un monto extra al trabajador de forma voluntaria.

11.- Tributación
¿ Que  contribuciones y aportaciones afectan el pago de la liquidación de beneficios sociales?

12.- Oportunidad de pago liquidación Beneficios sociales
¿ Existe un plazo para realizar el pago de la liquidación por beneficios sociales?

Convenio pago fraccionado de beneficios sociales
Un caso especial : Acuerdo por escrito entre el trabvajador y empleador para situaciones especiales.

13.- Incumplimiento del empleador
¿ Recibe sanción si el empleado no paga la liquidación de beneficios sociales :
- En el plazo de ley
- Fuera del plazo de ley
- No paga la liquidación de beneficios sociales
- Paga la liquidación de beneficios sociales de manera fraccionada.

Caso integral Calculo Beneficios Sociales

Caso Nro 01 : No le corresponde Beneficios Sociales
Caso Nro 02 : Cuando le corresponde Beneficios Sociales
Caso Nro 03 : Segundo ejemplo cuando corresponde Beneficios sociales
Caso Nro 04 : Para trabajador a tiempo parcial
Caso Nro 05 : Para trabajadora del hogar al cese
Caso Nro 06 : Para trabajador Agrario
Caso Nro 07: Para trabajador de construcción civil:
Categoria Operario
Caso Nro 08 : Contrato sujeto a modalidad terminado antes de su tiempo por decisión del empleador

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B - Modelos de formatos a ser utilizados en WORD :
- Liquidación de beneficios sociales
- Certificado de trabajo
- Certificado de remuneraciones y retenciones sobre rentas de quinta categoría prestados por el trabajador

- Convenio cancelatorio de pago fraccionado de beneficios sociales
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