Manual Otras formas de terninación de la relación laboral 2018

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82 Paginas


Ademas de las formas ya conocidas , la legislación laboral peruana permite al empleador establecer sus sistema de terminación de la relación laboral.

Con un poco de preparación y mucho de organización , en empleador evitara incurrir en ceses injustificados y en situaciones en las cuales se ve impedido de reducir personal.

____ Contenido _____

Introducción
Sobre el documento " Fin de la relación laboral”
Otras formas de terminar la relación laboral

Modalidades de contratación  

Contratos sujetos a modalidad
1.-Las razones reales de la existencia de un contrato sujeto a modalidad
2.-Contratos sujetos a modalidad: su limitación
3.-Clasificación  de los contratos sujetos a modalidad
4.-Requisitos formales para la validez de los contratos sujetos a modalidad
5.-Normas comunes
6.-La renovación del contrato sujeto a modalidad
7.-Desnaturalización de los contratos
8.-Trabajadores permanentes: limitaciones
9.-Elección del tipo de contrato a ser aplicado


Contrato a tiempo parcial

1.-Contratación a tiempo parcial : su limitación
2.-El Contrato de trabajo
3.-Derechos laborales excluidos
4.-Derechos laborales de aplicación nula
5.-Liquidación beneficios sociales
Modelo de liquidación

Contrato por exportación no tradicional

1.-Contrato por exportación no tradicional : su limitación
2.-Requisitos para su celebración
3.-Formalidades de celebración contrato laboral  por exportación no tradicional
4.-Duración del contrato laboral por exportación no tradicional
5.-Labores comprendidas
6.-Derechos laborales de trabajadores comprendidos
Modelo de contrato

Contrato a trabajador extranjero

1.-Contrato trabajador extranjero: su limitación
2.-Tipo de contratos con extranjeros
3.-Del contrato con trabajador extranjero propiamente dicho
4.-Porcentajes limitativos
5.-Trabajadores  extranjeros Exoneración de las limitaciones
6.-Forma, plazo y contenido del contrato de trabajo con extranjeros
7.-Calidad migratoria habilitante para la ejecución del contrato
8.-Derechos del trabajador extranjero
9.-De la inspección y las sanciones
Modelo de contrato


Tipo de puesto de trabajo
Trabajador calificado como personal de dirección o de confianza

1.-Definiciones previas
2.-Procedimiento de calificación
3.-Omisión de la calificación
4.-Calificación indebida
5.-Extinción del contrato de trabajo: Despido


Evaluación del trabajador
Periodo de prueba

1.-Concepto
2.-Oportunidad
3.-Ámbito de aplicación en la empresa
4.-Duración
5.-Extensión del periodo de prueba
6.-Superación del periodo de prueba
7.-Periodo de prueba y los contratos de trabajo
8.-Computo del periodo de prueba
9.-Documentos a entregar al cese por periodo de prueba
Modelo de liquidación beneficios sociales de trabajador que no supero el periodo de prueba
Modelo certificado de trabajo
10.-Suspensión del contrato de trabajo

El reingreso del trabajador


Mecanismos alternativos de contratación
Modalidad formativa laboral 

1.-Concepto
2.-Clasificación
3.-Desnaturalización de las Modalidades Formativas Laborales, Restricciones  y otras   Infracciones
4.-Documentos que sustentan el cumplimiento de la normatividad

Consecuencias de la desnaturalización

La intermediación laboral 

1.-Concepto
2.-Supuestos de procedencia
3.-Limites
4.-Tipo de empresas  
5.-Trabajadores : derechos y beneficios laborables
6.-Las limitaciones
7.-Prohibiciones, infracciones y desnaturalización


La tercerización laboral 

1.-Concepto
2.-Empresas tercerizadoras : requisitos
3.-Supuestos que califican como Tercerización
4.-Clases de Tercerización
5.-El desplazamiento continúo de personal
6.-Obligaciones de registro
7.-Obligaciones frente a terceros
8.- Infracciones legales

_________________________________________________

Valor del documento Manual laboral  Otras formas de terminar la relación laboral 

S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral

Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893



Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al telefono 999062932

Manual suspensión del contrato de trabajo

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159 Paginas
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Contenido de materias

Suspensión del contrato de trabajo
Concepto
Clases de suspensión del contrato de trabajo

A.- La suspensión Perfecta 
1.- Sanción disciplinaria
1.- concepto
2.- características
3.- Procedimiento de la medida disciplinaria
Un caso
4.- Criterios para  aplicar las  Medidas disciplinarias
5.- Clasificación de las medidas disciplinarias
6.- La suspensión
7.- Causas de la suspensión laboral
8.- Constancia de entrega al trabajador

2.- Ejercicio derecho de huelga
1.- concepto
2.- Objetivo de la huelga
3.- Declaratoria de la huelga
4.- Efectos de la declaración de la huelga
5.- Improcedencia de la huelga

3.- Detención del trabajador
1.- Detención del trabajador, salvo en el caso de condena privativa de la libertad
2.- Abandono del trabajo
3.- La condena privativa de la libertad

4.- Inhabilitación administrativa o judicial
Por 03 meses
1.-La inhabilitación
2.-Configuración de la falta
3.- Principio de inmediatez

5.- Permiso o licencias sin goce de remuneraciones
1.- Norma general
2.- Obligación
3.- Requisitos para su ejecución
4.- Duración
5.- Infracción laboral
Modelo de formato

Aplicación de la licencia sin goce de haber
1.- En el sector privado
2.- En el sector público
3.- Contra la violencia familiar
Modelo de formato

6.- Caso fortuito o fuerza mayor
1.- Concepto
2.- Los momentos de su aplicación
3.- Suspensión del contrato de trabajo por un máximo de 90 días
4.- Proceso de cese del personal por caso fortuito o la fuerza mayor
Trámite ante el Ministerio de Trabajo

7.- Inasistencia no justificada
1.- Concepto
2.- Configuración de la falta
3.- Justificación
4.- Calificación de la ausencia  por el empleador

8.- Contrato intermitente
1.- Características
Caso practico
Modelo : Boleta  de suspensión de labores intermitentes

9.- Motivos económicos, tecnológicos , estructurales o análogos
1.- Definición
2.- Procedimiento para efectuar el cese colectivo
Caso practico
Flujo grama
Modelos y formatos
Procedimiento administrativo ante el Ministerio de Trabajo

 

B.- La suspensión imperfecta del contrato de trabajo
1.- Incapacidad temporal
Enfermedad
Accidente

2.- Licencia por Maternidad

3.- Vacaciones

4.- Licencia desempeño cargo cívico
4.1.- Congresista de la Republica
4.2.- Regidor Municipal
4.3.- Alcalde Municipal

5.- Licencia por servicio militar obligatorio

6.- Permiso y licencia desempeño cargos sindicales

7.- Permisos o licencias concedidas por el empleador con goce de haber

8.- La hora de lactancia materna

9.- Licencia por paternidad

10.- Licencia por adopción

11.- Licencia para deportistas. 

12.- Licencia por enfermedad grave o terminal o por accidente grave de familiar directo

13.- Licencia para atención médica y terapia de rehabilitación de personas con discapacidad

14.- Donación de sangre , órganos sólidos y de medula ósea

15.-Testigo

16.- Cierre temporal de establecimiento por infracciones tributarias cometidas por el empleador

17.- Cierre temporal por infracción de la ley sobre delitos aduaneros .
 
18.-Comite en seguridad y salud en el trabajo
18.1- Licencia con goce de haber
18.2.- Reuniones del CSST
18.3.- Capacitaciones

19.- Capacitación del trabajador en seguridad y salud en el trabajo

20.- Descanso semanal obligatorio

21.- Feriado no laborable

Normas legales relacionadas

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Costo del documento : 

S/ 59.00 ( Cincuenta y nueve  soles)

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe enviar foto  Boucher o tranasfetencia  y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com o al whassap  
 989827008  para informar del deposito.

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Forma de entrega :

Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación

En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.

El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).


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Deposite el importe en la cuenta Banco continental

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 011-814-000202472880-16

También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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Deposite el importe en la cuenta Banco Interbank

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 8983179708908
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario 

003-898-013179708908-46

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Yape Banco de crediti

Whassap 989827008

Ricardo Candela

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Manual Laboral El derecho de Huelga 2018

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38 paginas

Contenido


1.- Concepto
2.- Objeto de la huelga
3.- Declaratoria de la huelga
4.- Efectos de la declaración de la huelga
5.- Improcedencia de la huelga
6.- Ilegalidad de la huelga
7.- Terminación de la huelga
8 -Intervención excepcional de la Autoridad Administrativa de Trabajo.
9.- Servicios públicos esenciales 


Normatividad Laboral relacionada

 Formatos y Modelos

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Costo del documento : S/ 38.00

 ( TREINTIOCHO  SOLES).

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el bouche del deposito y envielo por email a : conrcc@gmail.com

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru

Cuenta  : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Codigo Interbancario : 00219410454447607893

Tambien puede realizar su deposito en los AGENTES BCP


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El concepto de alimentacion en la legislacion laboral peruana 2018

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83 páginas

  ______________ Contenido _______________

Nociones básicas
Concepto
Formas de otorgamiento
El beneficio de Alimentación aplicada en sus diversas características
Tiempo dedicado a la alimentación
El momento de la alimentación y la jornada de trabajo

I Parte: Otorgamiento voluntario
Suministro directo
1.- Concepto
2.- Formalidades

Suministro Indirecto
Prestación alimentaria (vales por alimentos)
Tratamiento laboral
Modelo convenio individual de otorgamiento  prestaciones alimentarias

El refrigerio
Una aclaración previa
El refrigerio en especies que no constituye alimentación principal
1.- Concepto
2.- Características
3.- Oportunidad
4.- Obligación legal

II Parte: Otorgamiento Obligatorio
Alimentación como condición de  trabajo

III Parte: Situaciones particulares a considerar

Protección de la remuneración
¿Cuál es la protección legal que otorga la ley a las remuneraciones?
a.- Protección frente al empleador
b.- Protección frente a terceros

El juicio por alimentos
Modelos y formatos laborales
1.-Información de ingresos
a.- Informe al juzgado sobre los montos de ingresos o remuneraciones
b.-  Informe por modificación de los ingresos o remuneraciones
2.- Información deposito CTS
a.- Informe al juzgado sobre el depositario CTS
b.-  Informe por traslado de depositario CTS

El concepto alimentos en la boleta de pago
1.- Concepto
2.- Obligación de entrega
3.- La planilla electrónica
4.- Contenido mínimo de la boleta de pago
Modelo de boleta pago

El concepto alimentos y los beneficios sociales
1.- El concepto de alimentación como remuneración
2.- El concepto de alimentación como concepto no remunerativo

El concepto alimentos y la infracción laboral
Infracciones graves en materia de relaciones laborales

El concepto Alimentación en los regímenes laborales especiales
1.- Trabajador del hogar
2.- Construcción civil
3.- Porteadores o cargadores manuales
4.- Futbolista profesional

Normas legales relacionadas



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Costo del documento

58.00 Nuevos soles

(Cincuentiocho nuevos soles)

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com 

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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CRÉDITO DEL PERÚ

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Peru.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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Manua Aportes al EsSalud 2018

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47 paginas

=====  Contenido  ====

Capítulo I
Tributos que gravan a las remuneraciones
1.- Concepto de tributo
2.- Concepto de impuesto
3.- Concepto de contribución
4.- Concepto de remuneración
5.- Tributos que gravan a las remuneraciones
6.- Aportes y retenciones que no son tributos.


Capitulo II
EsSalud
1.- Matriz legal

2.- Objeto

3.- Ámbito de aplicación
3.1.- Sujeto obligado
3.2.- Sujeto no obligado

4.- Aporte
4.1.- Responsable de la aportación
¿ Quién debe aportar al EsSalud

4.2.- Inicio de la obligación
¿Desde cuándo nace la obligación de realizar el aporte?

4.3.- Base imponible mínima mensual
¿ Cuál es el monto mínimo para realizar el aporte?

4.4.- Tasa
¿ A cuánto asciende el aporte en porcentaje?
Caso practico

4.5.-Declaración
¿Cómo se declara el monto  a ser considerado como aporte?
a.- Régimen general
b.- Régimen especiales

4.6.- Crédito contra las aportaciones

4.7.- Plazo de pago
Cuadro: Tabla conceptos afectos al aporte EsSalud

5.- Interés por mora  en el aporte al EsSalud
5.1.- Intereses por mora a partir del 01-01­1999
5.2.-  Intereses y recargos por mora que rigieron hasta el 31-12-1998.

6.-Registro en Centrales de Riesgos

7.- Reclamaciones

8.- Prescripción

Capitulo III
La boleta de pago
1.- Concepto
¿ A qué se llama boleta de pago?

2.- Obligación de entrega
¿ Existe obligación de entregar dicho documento al trabajador ?
¿ El duplicado de la boleta de pago , quien lo conserva?
¿ El trabajador debe pedirlo o el empleador

3.- Plazo de entrega
¿ Y cuál es ese plazo?

4.- Incumplimiento
¿ Y qué sucede si no cumple?

5.- Contenido mínimo de boleta de pago
¿ Cuál es el contenido mínimo de la boleta de pago?

6.- Fiscalización laboral
¿ El empleador debe exhibir ante el SUNAFIL lo relacionado a boletas y planilla de pago?

Modelo de boleta de pago de los empleadores obligados a llevar planilla electrónica


Capitulo IV
Resumen obligaciones con el EsSalud
1.- Obligaciones de los empleadores
2.- Obligaciones de los trabajadores

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Costo del documento

S/  39. 00 

(Treintinueve nuevos soles)

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com  o Whatssap  989827008

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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronico.

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CRÉDITO DEL PERÚ

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
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También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

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Manual laboral El contrato de emergencia 2018

Documento en formato PDF
60  paginas

Incluye en word :
Modelo contrato de trabajo de emergencia

Dentro de las diversas variantes  de los  contratos sujetos a modalidad se encuentra el contrato de emergencia

Debido a hechos de caso fortuito ( como desastres naturales ) , el empleador se ve forzado a contratar nuevo personal para proceder a " reparar los daños" ocasionados por este hecho.

Ya sea por que el personal actual es insuficiente o por que la especialidad de los daños requiere personal debidamente capacitado que no se encuentra en la empresa.

En este documento usted conocerá mas del contrato por emergencia.

----------  contenido --------

Matriz normativa

Capítulo I
Nociones Generales
1.- Concepto
2.- Característica
3.- Objeto del contrato  de trabajo

Capítulo II
Conceptos previos por conocer
1.-  Definiciones
2.- Ámbito de Aplicación
3.-Clasificación  de los contratos sujetos a modalidad

Capítulo III
El contrato de emergencia
1.- Concepto
2.- Sustento de la Causa  objetiva de contratación
3.- Duración
Modelo de contrato
Caso practico : Empresa que a sufrido un atentado terrorista
Caso practico : Empresa que a sufrido el accionar de un huayco.

4.- Cantidad de trabajadores bajo contrato sujeto a modalidad
5.- Un mismo trabajador diversos contratos sucesivos
6.- El periodo de prueba
7.- Indemnización por despido arbitrario
Caso practico
8.-  Normas sobre seguridad y salud en el trabajo: Anexo al contrato
9.- La renovación del contrato sujeto a modalidad
9. 1.- Renovación de contratos
9. 2.- El reingreso del trabajador
9. 3.- Derechos y beneficios acumulados en el transcurso del tiempo

Capítulo IV
Requisitos formales para la validez de los contratos sujetos a modalidad
1.-Formalidades esenciales


Capítulo V
La fiscalización por SUNAFIL
1.- Las modalidades de inspección laboral
2.- La visita inspectiva a los centros y lugares de trabajo
3.- Los contratos sujetos a modalidad


Anexos
Normatividad laboral

_____________________________________________________

Costo manual : El contrato de emergencia

38.00 Nuevos soles

(Treintiocho nuevos soles)

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com 

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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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Cuenta : Ahorros

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Manual contrato intermitente 2018

Documento en formato PDF
23 paginas



Contenido =====

Introducción

Contrato intermitente 
Concepto

Características
a.- ¿Actividades permanentes pero discontinuas ? No tiene sentido
b.- Sustento de la Causa  objetiva de contratación
c.- Indicar en el contrato los motivos por los cuales se suspenderá el contrato de trabajo
d.- Derecho preferencial de contratación

Duración 
Minima
Maxima

Requisitos 
1.1.- Sobre la obligación del empleador
1.2.-  Sobre el contenido mínimo esencial del contrato intermitente

Pago de beneficios sociales
Beneficios sociales
Criterio para determinar el tiempo de servicios y los beneficios sociales


Desnaturalización del contrato laboral 
Concepto
Causas

Fiscalización laboral


Casos practicos
Modelo contrato de trabajo sujeto a modalidad intermitente
Modelo contrato de trabajo sujeto a modalidad intermitente sector Agrario.

Boleta  de suspensión de labores intermitentes

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Valor del documento : S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

Forma de pago

Usted recibira :
a.- Manual en formato PDF contratos de trabajo sujetos modalidad

b.- Formatos contrato sujetos modalidad en word

Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Llamar al 999062932 informando del envio del boucher respectivo
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