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lunes, 19 de febrero de 2024

Trabajador de dirección y de confianza

   

 Documento en formato PDF

81 paginas.

=================================
Usted recibira por su compra :
a.- Manual en formato PDF
b.- Formatos referenciales  en word
- Trabajador  confianza 
- Trabajador  dirección 
=================================

1.-Definición

a.-Trabajador de Dirección
b.- Trabajador de Confianza

2.- Particularidades
2.1.-La confianza
2.2.- Representatividad y responsabilidad en el desempeño de sus funciones.
2.3.-Dirección y dependencia
2.4.-Naturaleza de las funciones

3.-Calificación
3.1.- Procedimiento de calificación
3.2.-Omisión de la calificación
3.3.- Calificación indebida
Caso: Trabajador de confianza
¿ Cómo demostrar por indicios la condición de personal de confianza de un trabajador?


4.- Derechos laborables  

4.1..-Trabajadores de dirección
4.2..- Trabajadores de confianza

5.- Periodo de prueba

 

6.- Descanso Vacacional Anual

6.1.- Situación General

6.1.1.- Requisitos para gozar el derecho
6.1.2.- Días efectivos de trabajo
(..)

6.1.6.-Falta de disfrute
Remuneraciones e indemnización a pagar
6.1.6.1.-Situación general
6.1.6.2.- Situación Personal de dirección
Trabajador que tiene la potestad de decidir el momento de su descanso físico



7.-Extinción del contrato Despido

7.1.- Trabajador que accede directamente
7.1.1.-Perdida de confianza
- La perdida de confianza 
- Trabajador de dirección o confianza: puesta a disposición del cargo 
 
7.1.2. Pérdida del empleo 
Las consecuencias  del cese 
 
7 2.-. Trabajador que accede por promoción 


Indemnización por despido arbitrario:
1.- Trabajador contrato indefinido
-        Concepto
-        Importe
-        Remuneración computable
-        Oportunidad de pago 

2.- Trabajador contrato sujeto a modalidad.
-        Concepto
-        Importe
-        Remuneración computable
-        Oportunidad de pago 
 
3. Situación en caso de reingreso

4.Acción judicial de indemnización por despido arbitrario


Trabajador que accedió  por promoción 
Disminución de remuneración
 
Los actos de hostilidad
1.-Conceptos
2.-Acciones judiciales contra los actos de hostilidad. 
a.- Requerimiento previo
Formato : Emplazamiento empleador disminución inmotivada de remuneración
b.- Acción de cese de hostilidad
c.- Acción de pago de indemnización y beneficios sociales
Formato : Carta trabajador dando terminado contrato de trabajo por acto de hostilidad

Rebaja de categoría
¿ Es rebaja de categoría pasar a trabajador de dirección a ser de confianza?


8.- Normas legales relacionadas

9.-  Formatos

10.- Casuística

11.-Caso practico 
Calificación de puesto como de confianza


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Costo manual : trabajador de dirección o de confianza
69.00  soles
(Sesenta y nueve  soles)



Usted recibirá ...
Manual en formato PDF


Modelos de formatos :
1.-Acuerdo de Directorio donde se identifican y califican diversos puestos de dirección y de confianza

2.-Comunicación mediante el cual, se notifica al trabajador que su puesto ha sido calificado como de dirección o de confianza

3.-Boleta de pago con la calificación de puesto confianza

4.-Escrito dirigido a la Autoridad Judicial solicitando dejar sin efecto calificación del puesto como de dirección o de confianza.

5.-Carta de Gerencia General solicitando la puesta a disposición del cargo




Forma de pago :

Se debe realizar depósito en cuenta banco de crédito ( también  yape ) , banco Continental, o Interbank 











==========================
Deposite el importe en la cuenta de
Banco de Crédito del Perú
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario :
 00219410454447607893

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Instalar la aplicacion a su celular.

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RIcardo Candela Casas
989827008

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Deposite el importe en la cuenta Banco
 continental
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario :

011-814-000202472880-16






Deposite el importe en la cuenta Banco 
Interbank
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 8983179708908
Titular : Ricardo Candela Casas

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Enviar Boucher  o transferencia 
 a whatssap  989827008
 y su  correo electrónico 













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 de enviar y recibir dinero en soles, entre 

cuentas de Interbank, Scotiabank, BBVA, 

BanBif, Caja Arequipa y Caja Sullana, 

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Forma de envió  de documentos  ..
A su correo electrónico en formato PDF


jueves, 20 de abril de 2023

Manual trabajador de dirección y de confianza 2023

  

 Documento en formato PDF

81 paginas.

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Usted recibira por su compra :
a.- Manual en formato PDF
b.- Formatos referenciales  en word
- Trabajador  confianza 
- Trabajador  dirección 
=================================

1.-Definición

a.-Trabajador de Dirección
b.- Trabajador de Confianza

2.- Particularidades
2.1.-La confianza
2.2.- Representatividad y responsabilidad en el desempeño de sus funciones.
2.3.-Dirección y dependencia
2.4.-Naturaleza de las funciones

3.-Calificación
3.1.- Procedimiento de calificación
3.2.-Omisión de la calificación
3.3.- Calificación indebida
Caso: Trabajador de confianza
¿ Cómo demostrar por indicios la condición de personal de confianza de un trabajador?


4.- Derechos laborables  

4.1..-Trabajadores de dirección
4.2..- Trabajadores de confianza

5.- Periodo de prueba

 

6.- Descanso Vacacional Anual

6.1.- Situación General

6.1.1.- Requisitos para gozar el derecho
6.1.2.- Días efectivos de trabajo
(..)

6.1.6.-Falta de disfrute
Remuneraciones e indemnización a pagar
6.1.6.1.-Situación general
6.1.6.2.- Situación Personal de dirección
Trabajador que tiene la potestad de decidir el momento de su descanso físico



7.-Extinción del contrato Despido

7.1.- Trabajador que accede directamente
7.1.1.-Perdida de confianza
- La perdida de confianza 
- Trabajador de dirección o confianza: puesta a disposición del cargo 
 
7.1.2. Pérdida del empleo 
Las consecuencias  del cese 
 
7 2.-. Trabajador que accede por promoción 


Indemnización por despido arbitrario:
1.- Trabajador contrato indefinido
-        Concepto
-        Importe
-        Remuneración computable
-        Oportunidad de pago 

2.- Trabajador contrato sujeto a modalidad.
-        Concepto
-        Importe
-        Remuneración computable
-        Oportunidad de pago 
 
3. Situación en caso de reingreso

4.Acción judicial de indemnización por despido arbitrario


Trabajador que accedió  por promoción 
Disminución de remuneración
 
Los actos de hostilidad
1.-Conceptos
2.-Acciones judiciales contra los actos de hostilidad. 
a.- Requerimiento previo
Formato : Emplazamiento empleador disminución inmotivada de remuneración
b.- Acción de cese de hostilidad
c.- Acción de pago de indemnización y beneficios sociales
Formato : Carta trabajador dando terminado contrato de trabajo por acto de hostilidad

Rebaja de categoría
¿ Es rebaja de categoría pasar a trabajador de dirección a ser de confianza?


8.- Normas legales relacionadas

9.-  Formatos

10.- Casuística

11.-Caso practico 
Calificación de puesto como de confianza


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Costo manual : trabajador de dirección o de confianza
69.00  soles
(Sesenta y nueve  soles)



Usted recibirá ...
Manual en formato PDF


Modelos de formatos :
1.-Acuerdo de Directorio donde se identifican y califican diversos puestos de dirección y de confianza

2.-Comunicación mediante el cual, se notifica al trabajador que su puesto ha sido calificado como de dirección o de confianza

3.-Boleta de pago con la calificación de puesto confianza

4.-Escrito dirigido a la Autoridad Judicial solicitando dejar sin efecto calificación del puesto como de dirección o de confianza.

5.-Carta de Gerencia General solicitando la puesta a disposición del cargo




Forma de pago :

Se debe realizar depósito en cuenta banco de crédito ( también  yape ) , banco Continental, o Interbank 











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Deposite el importe en la cuenta de
Banco de Crédito del Perú
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario :
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 continental
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 0011-0814-0202472880
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Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
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lunes, 21 de febrero de 2022

Manual trabajador de dirección o de confianza

 


Manual laboral  Trabajador de dirección 

o de confianza 

 Documento en formato PDF

81 paginas.

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1.-Definición

a.-Trabajador de Dirección
b.- Trabajador de Confianza

2.- Particularidades
2.1.-La confianza
2.2.- Representatividad y responsabilidad en el desempeño de sus funciones.
2.3.-Dirección y dependencia
2.4.-Naturaleza de las funciones

3.-Calificación
3.1.- Procedimiento de calificación
3.2.-Omisión de la calificación
3.3.- Calificación indebida
Caso: Trabajador de confianza
¿ Cómo demostrar por indicios la condición de personal de confianza de un trabajador?


4.- Derechos laborables  

4.1..-Trabajadores de dirección
4.2..- Trabajadores de confianza

5.- Periodo de prueba

 

6.- Descanso Vacacional Anual

6.1.- Situación General

6.1.1.- Requisitos para gozar el derecho
6.1.2.- Días efectivos de trabajo
(..)

6.1.6.-Falta de disfrute
Remuneraciones e indemnización a pagar
6.1.6.1.-Situación general
6.1.6.2.- Situación Personal de dirección
Trabajador que tiene la potestad de decidir el momento de su descanso físico



7.-Extinción del contrato Despido

7.1.- Trabajador que accede directamente
7.1.1.-Perdida de confianza
- La perdida de confianza 
- Trabajador de dirección o confianza: puesta a disposición del cargo 
 
7.1.2. Pérdida del empleo 
Las consecuencias  del cese 
 
7 2.-. Trabajador que accede por promoción 


Indemnización por despido arbitrario:
1.- Trabajador contrato indefinido
-        Concepto
-        Importe
-        Remuneración computable
-        Oportunidad de pago 

2.- Trabajador contrato sujeto a modalidad.
-        Concepto
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-        Oportunidad de pago 
 
3. Situación en caso de reingreso

4.Acción judicial de indemnización por despido arbitrario


Trabajador que accedió  por promoción 
Disminución de remuneración
 
Los actos de hostilidad
1.-Conceptos
2.-Acciones judiciales contra los actos de hostilidad. 
a.- Requerimiento previo
Formato : Emplazamiento empleador disminución inmotivada de remuneración
b.- Acción de cese de hostilidad
c.- Acción de pago de indemnización y beneficios sociales
Formato : Carta trabajador dando terminado contrato de trabajo por acto de hostilidad

Rebaja de categoría
¿ Es rebaja de categoría pasar a trabajador de dirección a ser de confianza?


8.- Normas legales relacionadas

9.-  Formatos

10.- Casuística

11.-Caso practico 
Calificación de puesto como de confianza


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69.00  soles
(Sesenta y nueve  soles)



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Modelos de formatos :
1.-Acuerdo de Directorio donde se identifican y califican diversos puestos de dirección y de confianza

2.-Comunicación mediante el cual, se notifica al trabajador que su puesto ha sido calificado como de dirección o de confianza

3.-Boleta de pago con la calificación de puesto confianza

4.-Escrito dirigido a la Autoridad Judicial solicitando dejar sin efecto calificación del puesto como de dirección o de confianza.

5.-Carta de Gerencia General solicitando la puesta a disposición del cargo




Forma de pago :

Se debe realizar depósito en cuenta banco de crédito ( también  yape ) , banco Continental, o Interbank 











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Deposite el importe en la cuenta de
Banco de Crédito del Perú
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario :
 00219410454447607893

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Deposite el importe en la cuenta Banco
 continental
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario :

011-814-000202472880-16






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Interbank
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 8983179708908
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario :
 003-898-013179708908-46








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