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sábado, 10 de febrero de 2024

Medidas disciplinarias aplicación 2024

  


Documento en formato PDF

110 paginas



¿ Cuantas clases de medidas o sanciones disciplinarias existen?

¿ Como sanciono al trabajador sin riesgo de una visita inspectiva laboral ?

¿ Que criterio debo aplicar para seleccionar el tipo de sanción disciplinaria?

¿ Se puede despedir a un trabajador por hostigamiento sexual en el empleo?

¿ El mal uso de los datos de los trabajadores origina el cese de la persona encargada de su buena administración ( Ley Protección de datos personales ) ?


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Usted recibirá por su compra:
A.-Manual de 110 paginas en formato PDF
B.- Modelos de medidas disciplinarias en WORD
Amonestación escrita
Amonestación al trabajador por impuntualidad reiterada

Modelos Suspensión de labores
Memorándum
Carta de suspensión
Carta Nro 02 de Suspensión de labores
Suspensión al trabajador por impuntualidad reiterada.

Modelos despido laboral 
Modelo de carta pre-aviso de despido por causa justa relacionada con la capacidad de trabajo
Modelo de carta pre-aviso de despido por la comisión de falta grave
Modelo de carta despido

Modelo :  Resistencia a las órdenes de trabajo
Carta de descargo del trabajador
Carta  Notarial de descargo del trabajador por falta grave


Contenido
Capítulo I
La falta laboral
1.- Concepto
2.- Fuentes
3.- Constatación de la falta


Capítulo II
Poder disciplinario del empleador
1.- Introducción
2.- La subordinación
3.- Límites del ejercicio del poder disciplinario
4.- El criterio de razonabilidad
5.- Manifestación del Poder sancionador del empleador


Capítulo III
Las medidas disciplinarias
1.- Concepto
2.- Características
3.- Facultad
4.- Procedencia de la medida disciplinaria
5.- Criterios para aplicar las Medidas disciplinarias
6.- Clasificación de las medidas disciplinarias
6.1.-Amonestación
6.2.- Suspensión
6.3.- El despido



Capítulo IV
Amonestaciones
1.- Concepto
2.- Clasificación
3.- Constancia de entrega al trabajador
4.- La amonestación e impuntualidad reiterada
5.- Comunicación de la amonestación escrita al Ministerio de Trabajo
Modelos

Capitulo V
Suspensiones
1.- Concepto
2.- Características
3.- Duración de la suspensión
4.- Causas de la suspensión laboral
5.-Constancia de entrega al trabajador
6.- Obligación de cursar comunicado del despido a la Autoridad Administrativa de trabajo
Modelos



Capítulo VI

El despido
1.- Concepto.
2.-  Protección contra el despido unilateral del empleador
3.- Clases de despido
4.- Despido legal o por causa justa
4.1.- Causas Justas de despido
4.2.- Clases de causas justas
4.3.- Por la capacidad del trabajador
4.4.- Por la conducta del trabajador


Capítulo VII
La falta grave



Capitulo VIII
Despido por falta flagrante
1.- Concepto
¿ Que se debe entender por flagrante ?

2.- Existencia de la falta
¿Cuándo se presenta la situación de falta grave flagrante?

3.- Proceder del empleador
¿ En este caso que debe hacer el empleador?

4.-  Relación de faltas flagrantes
¿ Existe alguna relación de faltas graves flagrantes?

Casos prácticos




Capitulo IX
Procedimiento aplicable en el despido legal
1.- Requisitos
Caso practico

2.-Exoneración de asistencia al centro de trabajo
3.- Oportunidad del despido
¿Cómo se comunica el despido al trabajador?

4.- Pago de indemnización por despido legal del trabajador

5.- Variación del contenido de la carta de despido

6.- Trabajador se niega a recibir la carta de despido
¿ Cómo debe proceder el empleador si el trabajador se niega a recibir la carta respectiva?

7.- Momentos no oportunos para cursar las cartas de despido
Trabajador en goce vacacional
Trabajador con licencia por enfermedad

8.- Obligación de cursar comunicado del despido a la Autoridad Administrativa de trabajo
¿Existe obligación legal para que el empleador comunique a la Autoridad Administrativa de trabajo todo proceso de despido de un trabajador?

9.-Despido de trabajador de dirección o de confianza


Capitulo X
Principio de inmediatez
1.- Concepto
¿ A qué se llama " principios de inmediatez

2.- Las etapas del principio de inmediatez
Caso practico


Modelos
1.-Modelo de carta pre-aviso de despido por causa justa relacionada con la capacidad de trabajo.
2.-Modelo de carta pre-aviso de despido por la comisión de falta grave
3.-Modelo de carta despido



4.-Impuntualidad
4.1-Carta de preaviso de despido por causa de impuntualidad reiterada
4.2.-Descargo del trabajador respecto de la falta grave imputada
4.3.-Carta de despido por falta grave de impuntualidad reiterada


5.- Resistencia a las órdenes de trabajo
5.1.-Carta de descargo del trabajador
5.2.-Carta  Notarial de descargo del trabajador por falta grave







Costo del documento:
S/  69.00
Sesenta y nueve soles



Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente  mas
 cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Debe llamar al 989827008  Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.
Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.


banco de credito compra manuales laborales






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Deposite el importe en la cuenta del 
Banco de Crédito del Perú
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario :
 00219410454447607893


También puede realizar su deposito en
 los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso 
domingos y feriados).


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Deposite el importe en la cuenta Banco
 continental
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 
011-814-000202472880-16

También puede realizar su deposito en
 los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso 
domingos y feriados).

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A.-Manual de 107 paginas en formato PDF
B.- Modelos de medidas disciplinarias en WORD
Amonestación escrita
Amonestación al trabajador por impuntualidad reiterada

Modelos Suspensión de labores
Memorándum
Carta de suspensión
Carta Nro 02 de Suspensión de labores
Suspensión al trabajador por impuntualidad reiterada.

Modelos despido laboral 
Modelo de carta pre-aviso de despido por causa justa relacionada con la capacidad de trabajo
Modelo de carta pre-aviso de despido por la comisión de falta grave
Modelo de carta despido

Modelo :  Resistencia a las órdenes de trabajo
Carta de descargo del trabajador
Carta  Notarial de descargo del trabajador por falta grave

















Coordinaciones a : 
conrcc@gmail.com o al teléfono/ WhatsApp
  989827008

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 WORD
Amonestación escrita
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Modelo de carta pre-aviso de despido por causa justa relacionada con la capacidad de trabajo
Modelo de carta pre-aviso de despido por la comisión de falta grave
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Carta de descargo del trabajador
Carta  Notarial de descargo del trabajador por falta grave



sábado, 14 de enero de 2023

Manual Medidas disciplinarias 2023

 

Ir a Catalogo  2023


Documento en formato PDF

110 paginas



¿ Cuantas clases de medidas o sanciones disciplinarias existen?

¿ Como sanciono al trabajador sin riesgo de una visita inspectiva laboral ?

¿ Que criterio debo aplicar para seleccionar el tipo de sanción disciplinaria?

¿ Se puede despedir a un trabajador por hostigamiento sexual en el empleo?

¿ El mal uso de los datos de los trabajadores origina el cese de la persona encargada de su buena administración ( Ley Protección de datos personales ) ?


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Usted recibirá por su compra:
A.-Manual de 110 paginas en formato PDF
B.- Modelos de medidas disciplinarias en WORD
Amonestación escrita
Amonestación al trabajador por impuntualidad reiterada

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Memorándum
Carta de suspensión
Carta Nro 02 de Suspensión de labores
Suspensión al trabajador por impuntualidad reiterada.

Modelos despido laboral 
Modelo de carta pre-aviso de despido por causa justa relacionada con la capacidad de trabajo
Modelo de carta pre-aviso de despido por la comisión de falta grave
Modelo de carta despido

Modelo :  Resistencia a las órdenes de trabajo
Carta de descargo del trabajador
Carta  Notarial de descargo del trabajador por falta grave

Ir a Catalogo  2023


Contenido
Capítulo I
La falta laboral
1.- Concepto
2.- Fuentes
3.- Constatación de la falta


Capítulo II
Poder disciplinario del empleador
1.- Introducción
2.- La subordinación
3.- Límites del ejercicio del poder disciplinario
4.- El criterio de razonabilidad
5.- Manifestación del Poder sancionador del empleador


Capítulo III
Las medidas disciplinarias
1.- Concepto
2.- Características
3.- Facultad
4.- Procedencia de la medida disciplinaria
5.- Criterios para aplicar las Medidas disciplinarias
6.- Clasificación de las medidas disciplinarias
6.1.-Amonestación
6.2.- Suspensión
6.3.- El despido



Capítulo IV
Amonestaciones
1.- Concepto
2.- Clasificación
3.- Constancia de entrega al trabajador
4.- La amonestación e impuntualidad reiterada
5.- Comunicación de la amonestación escrita al Ministerio de Trabajo
Modelos

Capitulo V
Suspensiones
1.- Concepto
2.- Características
3.- Duración de la suspensión
4.- Causas de la suspensión laboral
5.-Constancia de entrega al trabajador
6.- Obligación de cursar comunicado del despido a la Autoridad Administrativa de trabajo
Modelos



Capítulo VI

El despido
1.- Concepto.
2.-  Protección contra el despido unilateral del empleador
3.- Clases de despido
4.- Despido legal o por causa justa
4.1.- Causas Justas de despido
4.2.- Clases de causas justas
4.3.- Por la capacidad del trabajador
4.4.- Por la conducta del trabajador


Capítulo VII
La falta grave



Capitulo VIII
Despido por falta flagrante
1.- Concepto
¿ Que se debe entender por flagrante ?

2.- Existencia de la falta
¿Cuándo se presenta la situación de falta grave flagrante?

3.- Proceder del empleador
¿ En este caso que debe hacer el empleador?

4.-  Relación de faltas flagrantes
¿ Existe alguna relación de faltas graves flagrantes?

Casos prácticos




Capitulo IX
Procedimiento aplicable en el despido legal
1.- Requisitos
Caso practico

2.-Exoneración de asistencia al centro de trabajo
3.- Oportunidad del despido
¿Cómo se comunica el despido al trabajador?

4.- Pago de indemnización por despido legal del trabajador

5.- Variación del contenido de la carta de despido

6.- Trabajador se niega a recibir la carta de despido
¿ Cómo debe proceder el empleador si el trabajador se niega a recibir la carta respectiva?

7.- Momentos no oportunos para cursar las cartas de despido
Trabajador en goce vacacional
Trabajador con licencia por enfermedad

8.- Obligación de cursar comunicado del despido a la Autoridad Administrativa de trabajo
¿Existe obligación legal para que el empleador comunique a la Autoridad Administrativa de trabajo todo proceso de despido de un trabajador?

9.-Despido de trabajador de dirección o de confianza


Capitulo X
Principio de inmediatez
1.- Concepto
¿ A qué se llama " principios de inmediatez

2.- Las etapas del principio de inmediatez
Caso practico


Modelos
1.-Modelo de carta pre-aviso de despido por causa justa relacionada con la capacidad de trabajo.
2.-Modelo de carta pre-aviso de despido por la comisión de falta grave
3.-Modelo de carta despido



4.-Impuntualidad
4.1-Carta de preaviso de despido por causa de impuntualidad reiterada
4.2.-Descargo del trabajador respecto de la falta grave imputada
4.3.-Carta de despido por falta grave de impuntualidad reiterada


5.- Resistencia a las órdenes de trabajo
5.1.-Carta de descargo del trabajador
5.2.-Carta  Notarial de descargo del trabajador por falta grave







Costo del documento:
S/  69.00
Sesenta y nueve soles



Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente  mas
 cercano a su domicilio o centro laboral
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Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Debe llamar al 989827008  Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.
Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.


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Deposite el importe en la cuenta del 
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También puede realizar su deposito en
 los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso 
domingos y feriados).


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 continental
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
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Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 
011-814-000202472880-16

También puede realizar su deposito en
 los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso 
domingos y feriados).

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A.-Manual de 107 paginas en formato PDF
B.- Modelos de medidas disciplinarias en WORD
Amonestación escrita
Amonestación al trabajador por impuntualidad reiterada

Modelos Suspensión de labores
Memorándum
Carta de suspensión
Carta Nro 02 de Suspensión de labores
Suspensión al trabajador por impuntualidad reiterada.

Modelos despido laboral 
Modelo de carta pre-aviso de despido por causa justa relacionada con la capacidad de trabajo
Modelo de carta pre-aviso de despido por la comisión de falta grave
Modelo de carta despido

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Carta de descargo del trabajador
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B.- Modelos de medidas disciplinarias en
 WORD
Amonestación escrita
Amonestación al trabajador por
 impuntualidad reiterada

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Carta de suspensión
Carta Nro 02 de Suspensión de labores
Suspensión al trabajador por impuntualidad reiterada.

Modelos despido laboral 
Modelo de carta pre-aviso de despido por causa justa relacionada con la capacidad de trabajo
Modelo de carta pre-aviso de despido por la comisión de falta grave
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lunes, 12 de abril de 2021

Manual Las medidas disciplinarias 2022

 




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110 paginas



¿ Cuantas clases de medidas o sanciones disciplinarias existen?

¿ Como sanciono al trabajador sin riesgo de una visita inspectiva laboral ?

¿ Que criterio debo aplicar para seleccionar el tipo de sanción disciplinaria?

¿ Se puede despedir a un trabajador por hostigamiento sexual en el empleo?

¿ El mal uso de los datos de los trabajadores origina el cese de la persona encargada de su buena administración ( Ley Protección de datos personales ) ?


===================================
Usted recibirá por su compra:
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Amonestación escrita
Amonestación al trabajador por impuntualidad reiterada

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Suspensión al trabajador por impuntualidad reiterada.

Modelos despido laboral 
Modelo de carta pre-aviso de despido por causa justa relacionada con la capacidad de trabajo
Modelo de carta pre-aviso de despido por la comisión de falta grave
Modelo de carta despido

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Carta de descargo del trabajador
Carta  Notarial de descargo del trabajador por falta grave



Contenido
Capítulo I
La falta laboral
1.- Concepto
2.- Fuentes
3.- Constatación de la falta


Capítulo II
Poder disciplinario del empleador
1.- Introducción
2.- La subordinación
3.- Límites del ejercicio del poder disciplinario
4.- El criterio de razonabilidad
5.- Manifestación del Poder sancionador del empleador


Capítulo III
Las medidas disciplinarias
1.- Concepto
2.- Características
3.- Facultad
4.- Procedencia de la medida disciplinaria
5.- Criterios para aplicar las Medidas disciplinarias
6.- Clasificación de las medidas disciplinarias
6.1.-Amonestación
6.2.- Suspensión
6.3.- El despido



Capítulo IV
Amonestaciones
1.- Concepto
2.- Clasificación
3.- Constancia de entrega al trabajador
4.- La amonestación e impuntualidad reiterada
5.- Comunicación de la amonestación escrita al Ministerio de Trabajo
Modelos

Capitulo V
Suspensiones
1.- Concepto
2.- Características
3.- Duración de la suspensión
4.- Causas de la suspensión laboral
5.-Constancia de entrega al trabajador
6.- Obligación de cursar comunicado del despido a la Autoridad Administrativa de trabajo
Modelos



Capítulo VI

El despido
1.- Concepto.
2.-  Protección contra el despido unilateral del empleador
3.- Clases de despido
4.- Despido legal o por causa justa
4.1.- Causas Justas de despido
4.2.- Clases de causas justas
4.3.- Por la capacidad del trabajador
4.4.- Por la conducta del trabajador


Capítulo VII
La falta grave



Capitulo VIII
Despido por falta flagrante
1.- Concepto
¿ Que se debe entender por flagrante ?

2.- Existencia de la falta
¿Cuándo se presenta la situación de falta grave flagrante?

3.- Proceder del empleador
¿ En este caso que debe hacer el empleador?

4.-  Relación de faltas flagrantes
¿ Existe alguna relación de faltas graves flagrantes?

Casos prácticos




Capitulo IX
Procedimiento aplicable en el despido legal
1.- Requisitos
Caso practico

2.-Exoneración de asistencia al centro de trabajo
3.- Oportunidad del despido
¿Cómo se comunica el despido al trabajador?

4.- Pago de indemnización por despido legal del trabajador

5.- Variación del contenido de la carta de despido

6.- Trabajador se niega a recibir la carta de despido
¿ Cómo debe proceder el empleador si el trabajador se niega a recibir la carta respectiva?

7.- Momentos no oportunos para cursar las cartas de despido
Trabajador en goce vacacional
Trabajador con licencia por enfermedad

8.- Obligación de cursar comunicado del despido a la Autoridad Administrativa de trabajo
¿Existe obligación legal para que el empleador comunique a la Autoridad Administrativa de trabajo todo proceso de despido de un trabajador?

9.-Despido de trabajador de dirección o de confianza


Capitulo X
Principio de inmediatez
1.- Concepto
¿ A qué se llama " principios de inmediatez

2.- Las etapas del principio de inmediatez
Caso practico


Modelos
1.-Modelo de carta pre-aviso de despido por causa justa relacionada con la capacidad de trabajo.
2.-Modelo de carta pre-aviso de despido por la comisión de falta grave
3.-Modelo de carta despido



4.-Impuntualidad
4.1-Carta de preaviso de despido por causa de impuntualidad reiterada
4.2.-Descargo del trabajador respecto de la falta grave imputada
4.3.-Carta de despido por falta grave de impuntualidad reiterada


5.- Resistencia a las órdenes de trabajo
5.1.-Carta de descargo del trabajador
5.2.-Carta  Notarial de descargo del trabajador por falta grave




Costo del documento:
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Sesenta y nueve soles





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Modelo de carta pre-aviso de despido por la comisión de falta grave
Modelo de carta despido

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viernes, 25 de enero de 2019

Manual Medidas disciplinarias 2019




















Documento en formato PDF
107  paginas



¿ Cuantas clases de medidas o sanciones disciplinarias existen?

¿ Como sanciono al trabajador sin riesgo de una visita inspectiva laboral ?

¿ Que criterio debo aplicar para seleccionar el tipo de sanción disciplinaria?

¿ Se puede despedir a un trabajador por hostigamiento sexual en el empleo?

¿ El mal uso de los datos de los trabajadores origina el cese de la persona encargada de su buena administración ( Ley Protección de datos personales ) ?


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Amonestación al trabajador por impuntualidad reiterada

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Suspensión al trabajador por impuntualidad reiterada.

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Carta de descargo del trabajador
Carta  Notarial de descargo del trabajador por falta grave



Contenido
Capítulo I
La falta laboral
1.- Concepto
2.- Fuentes
3.- Constatación de la falta


Capítulo II
Poder disciplinario del empleador
1.- Introducción
2.- La subordinación
3.- Límites del ejercicio del poder disciplinario
4.- El criterio de razonabilidad
5.- Manifestación del Poder sancionador del empleador


Capítulo III
Las medidas disciplinarias
1.- Concepto
2.- Características
3.- Facultad
4.- Procedencia de la medida disciplinaria
5.- Criterios para aplicar las Medidas disciplinarias
6.- Clasificación de las medidas disciplinarias
6.1.-Amonestación
6.2.- Suspensión
6.3.- El despido



Capítulo IV
Amonestaciones
1.- Concepto
2.- Clasificación
3.- Constancia de entrega al trabajador
4.- La amonestación e impuntualidad reiterada
5.- Comunicación de la amonestación escrita al Ministerio de Trabajo
Modelos

Capitulo V
Suspensiones
1.- Concepto
2.- Características
3.- Duración de la suspensión
4.- Causas de la suspensión laboral
5.-Constancia de entrega al trabajador
6.- Obligación de cursar comunicado del despido a la Autoridad Administrativa de trabajo
Modelos



Capítulo VI

El despido
1.- Concepto.
2.-  Protección contra el despido unilateral del empleador
3.- Clases de despido
4.- Despido legal o por causa justa
4.1.- Causas Justas de despido
4.2.- Clases de causas justas
4.3.- Por la capacidad del trabajador
4.4.- Por la conducta del trabajador


Capítulo VII
La falta grave



Capitulo VIII
Despido por falta flagrante
1.- Concepto
¿ Que se debe entender por flagrante ?

2.- Existencia de la falta
¿Cuándo se presenta la situación de falta grave flagrante?

3.- Proceder del empleador
¿ En este caso que debe hacer el empleador?

4.-  Relación de faltas flagrantes
¿ Existe alguna relación de faltas graves flagrantes?

Casos prácticos




Capitulo IX
Procedimiento aplicable en el despido legal
1.- Requisitos
Caso practico

2.-Exoneración de asistencia al centro de trabajo
3.- Oportunidad del despido
¿Cómo se comunica el despido al trabajador?

4.- Pago de indemnización por despido legal del trabajador

5.- Variación del contenido de la carta de despido

6.- Trabajador se niega a recibir la carta de despido
¿ Cómo debe proceder el empleador si el trabajador se niega a recibir la carta respectiva?

7.- Momentos no oportunos para cursar las cartas de despido
Trabajador en goce vacacional
Trabajador con licencia por enfermedad

8.- Obligación de cursar comunicado del despido a la Autoridad Administrativa de trabajo
¿Existe obligación legal para que el empleador comunique a la Autoridad Administrativa de trabajo todo proceso de despido de un trabajador?

9.-Despido de trabajador de dirección o de confianza


Capitulo X
Principio de inmediatez
1.- Concepto
¿ A qué se llama " principios de inmediatez

2.- Las etapas del principio de inmediatez
Caso practico


Modelos
1.-Modelo de carta pre-aviso de despido por causa justa relacionada con la capacidad de trabajo.
2.-Modelo de carta pre-aviso de despido por la comisión de falta grave
3.-Modelo de carta despido



4.-Impuntualidad
4.1-Carta de preaviso de despido por causa de impuntualidad reiterada
4.2.-Descargo del trabajador respecto de la falta grave imputada
4.3.-Carta de despido por falta grave de impuntualidad reiterada


5.- Resistencia a las órdenes de trabajo
5.1.-Carta de descargo del trabajador
5.2.-Carta  Notarial de descargo del trabajador por falta grave




Costo del documento:
S/  69.00

Sesenta y nueve soles




Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente  mas
 cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Debe llamar al 989827008  Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.
Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.


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Deposite el importe en la cuenta del 
Banco de Crédito del Perú
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario :
 00219410454447607893


También puede realizar su deposito en
 los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso 
domingos y feriados).


==================================

Deposite el importe en la cuenta Banco
 continental
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 
011-814-000202472880-16

También puede realizar su deposito en
 los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso 
domingos y feriados).

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Usted recibirá por su compra:
A.-Manual de 107 paginas en formato PDF
B.- Modelos de medidas disciplinarias en WORD
Amonestación escrita
Amonestación al trabajador por impuntualidad reiterada

Modelos Suspensión de labores
Memorándum
Carta de suspensión
Carta Nro 02 de Suspensión de labores
Suspensión al trabajador por impuntualidad reiterada.

Modelos despido laboral 
Modelo de carta pre-aviso de despido por causa justa relacionada con la capacidad de trabajo
Modelo de carta pre-aviso de despido por la comisión de falta grave
Modelo de carta despido

Modelo :  Resistencia a las órdenes de trabajo
Carta de descargo del trabajador
Carta  Notarial de descargo del trabajador por falta grave








Coordinaciones a : 
conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932
 o al 989827008

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Usted recibirá por su compra:
A.-Manual de 107 paginas en formato PDF
B.- Modelos de medidas disciplinarias en
 WORD
Amonestación escrita
Amonestación al trabajador por
 impuntualidad reiterada

Modelos Suspensión de labores
Memorándum
Carta de suspensión
Carta Nro 02 de Suspensión de labores
Suspensión al trabajador por impuntualidad reiterada.

Modelos despido laboral 
Modelo de carta pre-aviso de despido por causa justa relacionada con la capacidad de trabajo
Modelo de carta pre-aviso de despido por la comisión de falta grave
Modelo de carta despido

Modelo :  Resistencia a las órdenes de trabajo
Carta de descargo del trabajador
Carta  Notarial de descargo del trabajador por falta grave


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