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lunes, 22 de octubre de 2018

Guia ¿ Como calcular la compensación por tiempo de servicios Noviembre 2018?


Guia en formato PDF

91 Paginas


  Dudas  ...
Firma de la liquidación
¿Quién debe firmar la liquidación de la Compensación por  Tiempo de Servicios?


Motivos de la observancia de la liquidación de Compensación por tiempo de servicios
¿En qué casos se puede observar la liquidación?

Incremento de remuneraciones
¿Cómo deberá proceder el empleador, si después de realizado el depósito de la compensación por tiempo de servicios, el trabajador percibe un incremento de su remuneración?

Remuneración integral 
¿ Como debe calcular la Compensación por tiempo de servicios al firmar un Pacto de remuneración integral  que incluya la  CTS.

Incumplimiento del empleador
¿Qué sucedería si el empleador incumple con la obligación de pagar o depositar la compensación por tiempo de servicios?








Contenido
========================


Sección: Titulares del beneficio
1.- Trabajadores con derecho
2.- Trabajadores sin derecho


Sección: Oportunidad del deposito
¿ Y cuándo se realiza el deposito?


Sección: Tiempo de servicio computable
1 Días efectivamente trabajadores
2- Días por excepción computable


Sección: Remuneración computable
Determinación de la remuneración computable para él deposito



Sección: Remuneración no computable
Relación de conceptos no considerados para el cálculo


Sección: Formula de calculo
1- Pago por meses completos
2.- Pago por días



Sección: Deposito de la compensación tiempo de servicios
1.- Obligación
2.- Oportunidad
3.- Depositario
4.- Moneda
5.- Titularidad
6.- Empleador: Información al depositario
7.- Liquidación de Compensación Tiempo de Servicios
8.- Entrega de la constancia del depósito
9.- Observación del deposito
10.- Reintegro de la CTS
11.- Deposito insuficiente
12.- Deposito en exceso
13.- Pacto de remuneración integral
14.- Incumplimiento del empleador
15.- Infracciones laborales
16.- Situaciones especiales durante la vigencia relación laboral
17.- Situaciones especiales al término de la relación laboral
18.- La planilla electrónica

Sección: Retiros autorizados y limites
1.- Para vivienda
2.- Retiros parciales: Libre disponibilidad


Sección: Al término de la relación laboral
1.- Pago directo de la CTS al cese del trabajador
2.- Deducción de sumas graciosas
3.- Descuentos a la CTS por adeudos
4.- Descuentos indebidos al cese
5.- Certificado de cese
6.- Situaciones especiales al cese


Sección: Regímenes laborales especiales
1.- Régimen de construcción civil
2.- Régimen laboral MiPyme
3.- Régimen laboral Agrario


Sección: Formatos relacionados
○ Los depósitos de la CTS como bien conyugal
○ Elección por el trabajador: Depositario y tipo de moneda
○ Solicitud del trabajador: Cambio de depositario CTS
○ Información al depositario de las remuneraciones brutas al 31 de Octubre
○ Liquidación de depósito semestral de Compensación por tiempo de servicios
○ Observación al depósito compensación por tiempo de servicios
○ Despido por falta grave: Carta dirigida a entidad depositaria para retención CTS
○ Constancia de cese
○ Solicitud de otorgamiento de la constancia de cese en casos de abandono de la empresa o negativa injustificada del empleador.

Juicio por Alimentos
○ Comunicado al Juzgado  sobre nombre de entidad depositaria
○ Informe al juzgado por traslado de depósito


Devolución de Vivienda
○ Solicitud de devolución de la casa-habitación

Retiro de depósitos por el trabajador
○Solicitud del trabajador informando al empleador, del deseo retirar excedente de su CTS
○ Carta dirigida a entidad financiera informando el monto intangible para el retiro del excedente de la compensación por tiempo de servicios



Sección: Aplicación - Casos prácticos
○ Determinación días computables
○ Cálculo deposito CTS  periodo Mayo – Octubre 2018
○ Trabajador con remuneración principal fija
○ Vendedor comisionista con remuneración fija y comisiones variables
○ Trabajador que percibe remuneración principal a destajo.
○ Alimentación Principal
○ Descuentos por ausencias
○ Horas extras
○ Remuneración principal imprecisa
○ Disponibilidad del 100 % excedente de 4 remuneraciones


Guía deposito Compensación Tiempo de servicios


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¿ Como calcular la Compensación por tiempo de servicios: Noviembre 2018 ?  

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com


3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito realizado y escaneo del Boucher


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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación



En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.

.

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CRÉDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.



También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).


Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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lunes, 2 de julio de 2018

Guia laboral ¿ Como pagar la gratificación por fiestas patrias 2018?


Documento en formato PDF

95 paginas

Conceptos
Casos practicos
Ejemplos aplicativos
Cuadros resumen
Formula de calculo


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Modelo de planilla pago Fiestas Patrias  2018 Excell
Guia de usuario uso planilla de pago Fiestas Patrias 2018



========= Contenido =============


Introducción
1.- Matriz legal
2.- Concepto
3.- Gratificación legal
3.1.- Por Navidad



Derecho
1.- Requisitos
2.- Por tipo de relación laboral
3.- Por la permanencia de la relación en el tiempo
4.- Casos prácticos
Recibo por honorarios
Practicante – Modalidad Formativa laboral
Personal Régimen Administrativo de servicios- CAS



Tiempo de servicio
A.- Tiempo de servicio computable
1.- Rango de tiempo a considerar
2.- Días a considerar en el Periodo
3.- Días no considerados
4.- Descuentos
B.-Casos prácticos:
Subsidios
Remuneración Integral Anual



Remuneración
A.- Remuneración computable
1.-Remuneración Principal
1.1.-Remuneración Principal  fija
1.2.-Remuneración  Principal variable o imprecisa
2.-Remuneración Complementaria
2.1.-Principio de regularidad

B.- Remuneración no computable
1.1.- Gratificaciones extraordinarias
1.2.-Utilidades
1.3.- Condiciones de trabajo
a.- Concepto.
b.- El costo o valor condiciones de trabajo
c.- Alimentación como condición de trabajo
1.4.-Canasta de Navidad o similares
1.5.- Transporte
1.6.- Educación
1.7.- Asignaciones o bonificaciones diversas.
1.8.- Bienes de la empresa

C.- Casos prácticos:
Conceptos remunerativos
Comisiones
Destajo
Horas Extras
Incrementos remunerativos



Calculo del beneficio
1.- Formula de calculo


Cuantía del beneficio
A.- Gratificación completa
B.-Gratificación proporcional
1.-Tiempo mínimo
1.1.-  En razón del ingreso del trabajador

C.-  Gratificación Trunca
D.- Casos prácticos:
 Gratificación  Proporcional
Gratificación Trunca



Oportunidad de pago
1.-Fechas limites
2.-Beneficio similar
3.- Pacto de pago posterior


 Constancia del pago
1.-Boleta de pago



 Declaración Planilla Electrónica
1.- Oportunidad
2.- Declaración en el PDT
2.1.-Por pago Normal
2.2.-Si la empresa no pago dicho concepto
2.3.-Pago en forma parcial
3.- Ley 30334 – ¿Cómo declarar las gratificaciones truncas en el PDT PLAME?


Tributación
A.-Régimen transitorio de inafectaciones
1.-Sin descuentos
2.- Descuentos autorizados

B.- La bonificación extraordinaria
1.-Origen del beneficio
2.-Monto a pagar
3.-Afectación
4.-Momento del pago
5.-Casos especiales
5.1.-Afiliado Entidad Prestadora de Salud
5.2.-Remuneración Integral
5.3.-Gratificaciones pagadas con anterioridad


Regímenes Especiales
1.- Agrario
2.- Acuícola
3.- Trabajador del Hogar
4.- Pequeña Empresa
5.- Construcción Civil
6.- Portuario
7.- Pesquero
8.- Trabajador Artista

Pago extemporáneo
1.-Interés legal a considerar
2.-Calculo de interés Legales
3.-Caso práctico:
Pago extemporáneo- Interés Legales


  Infracción laboral 
1.-Infracción detectada en inspección:
2.-Cuantía de las multas
3.- Caso práctico:
Multa Administrativa – Inspección Laboral



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¿ Como calcular la gratificación por Fiestas Patrias 2018  [[[[[[[[[[

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles

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Guia de usuario uso planilla de pago Navidad 2017





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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

Asunto: Manual Régimen laboral construcción civil .

3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito realizado y escaneo del Boucher


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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación



En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CRÉDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
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Titular : Ricardo Candela Casas


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jueves, 28 de junio de 2018

¿ Como reducir el costo laboral en el pago de los trabajadores?

Documento en formato PDF
50 paginas

La legislación laboral peruana permite tener un impacto economico menor respecto de los pagos que se realiza al trabajador.

¿Que debemos hacer?
¿ Qué requisitos debemos cumplir?


Los altos costos laborales existentes en el Perú  desincentivan a muchos empresarios a la hora de tomar decisiones para mejorar los ingresos de su personal.
Por cada S/. 1.00  que se abone, los costos laborales equivalen a S/. 0.45 céntimos que deberá pagar el empleador.
En suma se paga : S/ 1.45



Todo ingreso del trabajador se considera remuneración salvo que se encuentre legalmente excluida de tal, y ello supondrá un costo laboral.


----- Contenido -----
Una orientación

Los conceptos no remunerativos
La gratificación extraordinaria
La participación en las utilidades de la empresa

Educación
La asignación por escolaridad
La bonificación por educación

Asignaciones por contingencias personales

Bienes producidos por la empresa

Elección del concepto no remunerativo a utilizar

Consideraciones finales

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Costo del Manual ¿ Como reducir el costo laboral en el pago de los trabajadores?
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles )
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Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con 

Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.






Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

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¿ Como desafiliarse de la ONP y trasladarse a una AFP?


¿ Le conviene o no salir de la ONP e ingresar a una AFP?

Usted a la fecha esta afiliado al sistema nacional de pensiones , el cual es administrado por la Oficina de Normalización Previsional ( ONP).

Sin embargo a visto la posibilidad de realizar su traslado a una AFP ., pero no sabe si le convendria hacerlo.

Su dudas
¿ Es posible salirse de la ONP y trasladarse a una AFP?

¿ Que pasaría con mis aportes ya realizados a la ONP?

¿ Quien debe realizar el tramite de traspaso : el trabajador , el empleador , la ONP o la AFP elegida?

¿ En cuanto tiempo se realiza el traslado de la ONP a una AFP?

¿ Que documentos debo presentar?
¿ Ante quien debo presentar esos documentos?
¿ Se puede hacer el traspaso via web?
¿ Cuanto cuesta realizar el traspaso de la ONP a una AFP?


¿ Existen ventajas y desventajas al trasladarse de la ONP a una AFP?
¿ Existen ventajas y desventajas de permanecer en la ONP?

Si me arrepiento ¿ Puedo retornar a la ONP?

El siguiente documento ,con información actualizada a la fecha le ayudara a tomar su decisión.
Documento fundamental de orientación para el trabajador como para el funcionario del área de Recursos humanos o contabilidad.

______Contenido _______

Ejercicio de la opción
¿Si estoy afiliado a la ONP puedo realizar mi cambio a una AFP?
¿Si me traspaso de la ONP a la AFP pierdo mis aportes realizados en la ONP?

El bono de reconocimiento
¿Qué es este bono?

Los tipos de bonos reconocimiento
¿Cómo se si tengo derecho al Bono de Reconocimiento?
¿Cómo se calcula el Bono de Reconocimiento?
¿Puedo tener derecho a más de un Bono Reconocimiento?
¿Cuál es el trámite que debe realizar?
¿Qué documentación requieres presentar?
¿Quién emite el Bono y cuándo lo emite?
¿Cuándo se paga el Bono de Reconocimiento?


Tramite de traspaso a AFP 
¿Cómo me traspaso de la ONP a AFP ?


Desafiliación de una AFP y retorno a la ONP
¿Se puede desafiliarse de una AFP y pasarse o retornar a la ONP?


Ventajas y desventajas del traslado de la ONP a una AFP
¿Cuáles son las ventajas de trasladarse de la ONP a una AFP?
1.- Beneficios de la AFP ante la ONP
2.- Beneficios de la ONP ante una AFP


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Valor del documento : S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).



Forma de pago

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com
3.- Llamar al 999062932 para informar del proceso de pago .

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru

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Titular : Ricardo Candela Casas


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Utilice este código en caso desea hacer transferencia de un banco a otro.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

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== Forma de entrega =========


En formato PDF a los 05 minutos de realizado el proceso de pago.


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viernes, 8 de junio de 2018

Manual ¿ Como despedir al trabajador por tardanzas reiteradas?

Documento 34 paginas
en formato  PDF



  ============  Contenido   ==========

Nociones generales
El concepto
Ámbito de aplicación del despido

1. Concepto.
¿A qué se llama despido?
¿Cuál es la protección que otorga la ley al trabajador ante esta situación?

2.- Requisitos a ser verificados
¿Qué requisitos se deben verificar para encontrarnos dentro del alcance del despido?


Motivos  del despido justificado
Las causas justas de despido

Motivos del despido justificado
¿Por qué motivos puede el empleador despedir al trabajador justificadamente?

Las Causas justas del despido.
¿En qué consisten las causas justas de despido?
¿Son causas legales, únicamente las que figuran en la ley?
¿Esas causas legales cuáles son?

Las  Faltas graves
El despido disciplinario o por la comisión de falta grave
¿A que se denomina   falta grave?
¿Toda infracción de dichos deberes es falta grave?

La impuntualidad reiterada
¿Cómo sancionar la impuntualidad reiterada?

Impuntualidad reiterada
¿Por qué es sancionable la impuntualidad?
¿Cuándo estamos ante una impuntualidad?


El principio de razonabilidad
La decisión del empleador debe estar sujeta a la razón
¿En qué consiste?



Caso practico
Un trabajador llega con frecuencia tarde a la empresa.
¿Cómo debe proceder la empresa?
1.- Se debe documentar la reiterancia
2.-  ¿Cuantas tardanzas  es considerada como reiterancia?
3.- ¿Por cuantos minutos se justifica el despido?
4.- ¿Qué periodo de meses debe ser considerado?

5.- Conducta previamente sancionada
5.1.- Consideraciones previas
5.2- La amonestación escrita

5.3.- La suspensión de labores
5.4.- Decisión de despedir al trabajador


Pago de beneficios sociales
Conceptos y forma de cálculo

Introducción

Conceptos a considerar
Algo que debe saber antes

Beneficios sociales en función del tiempo laborado

Redacción de la liquidación Beneficios Sociales
¿Cómo se presentan dichos conceptos en una liquidación de beneficios sociales?

Caso integral
Caso Nro. 01
No le corresponde pago de beneficios sociales

Caso Nro. 02
Cuando le corresponde pago de beneficios sociales

El certificado de trabajo

¿Cómo redactarlo?



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Costo del Manual : 
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Manual Periodo de prueba ( formato PDF)
Modelos y formatos relacionados al periodo de prueba ( formato WORD)

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Titular : Ricardo Candela Casas


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viernes, 11 de mayo de 2018

¿Cómo elegir correctamente el contrato de trabajo a suscribir con el trabajador?

Documento en formato PDF
135 paginas
=========================
¿Está aplicando correctamente la legislación laboral peruana?

Evite problemas legales con términos como desnaturalización, o reclamos del trabajador contratado por un inadecuado contrato de trabajo suscrito.



Sabía usted: Que en la legislación laboral peruana existen un múltiple grupo de contratos de trabajo que tienen sus propias características y forma de ser aplicados.

Seguramente en su empresa utilizan el mismo tipo de contrato desde hace varios años y a la fecha no han tenido problemas laborales.

¿Pero este contrato es el legalmente adecuado?



Contenido
========
Introducción
¿Está aplicando correctamente la legislación laboral peruana?

Nociones generales
El contrato de trabajo
1.- Concepto
2.- Características
3.- Objeto del contrato  de trabajo


Parámetros
Criterios a utilizar para elegir bien el contrato de trabajo

1.- Criterios a utilizar para elegir bien el contrato de trabajo
1.1 - Según la actividad económica de la empresa

1.2.- Según la nacionalidad del trabajador
¿ Es extranjero el trabajador?

1.3.- Según el tiempo de la jornada laboral
El lugar de trabajo
¿Dónde realizara el trabajo?

1.4.-La Ubicación del centro de trabajo
¿El centro de trabajo está ubicado en Ilo , Matarani, Tacma  o Paita?

1.5.- Según el Tiempo de servicio


¿Por cuánto tiempo se requerirá sus servicios?

2.- Situaciones especiales
2.1.- El caso de las Mypes
2.2.- .El caso de las Condición física del trabajador
Persona con discapacidad

2.3.- El Teletrabajo
2.4.- El Taller de familia o trabajo familiar
2.5.-  El Status del trabajador

(....)

La desnaturalización del contrato de trabajo
Consecuencia de una mala contratación
1.- Concepto
2.- Casos de desnaturalización
(...)



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Costo del documento

S/ 69.00  Sesintinueve  soles

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1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

Asunto: Manual Régimen laboral construcción civil .

3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito realizado y escaneo del Boucher


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Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación



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Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


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sábado, 20 de enero de 2018

Manual ¿ Como despedir legalmente al trabajador ? Guia del empleador 2018


Documento en formato PDF
109 paginas
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Contenido

Precisiones previas
Entre el despido y cese laboral
¿Es lo mismo?

Capitulo 1
 El Despido Legal o justificado

1. Concepto.
2.- Requisitos a ser verificados
3.- Aplicación del despido legal según tipo de contrato laboral
4.- Motivos del despido justificado
5. Las Causas justas del despido

Capitulo 2
Causas justas relacionadas por la capacidad del trabajador

1.- Supuestos para su utilización
2.- Incapacidad sobrevenida
3.- Rendimiento deficiente inmotivado
4.- Negativa examen médico obligatorio

Capitulo 3
Causas justas relacionadas por la conducta del trabajador.

1.- Supuestos para su aplicación
2.- La condena Penal por delito doloso
3.- La inhabilitación del trabajador
4.- Falsa queja por hostigamiento sexual
5.- Uso indebido de la licencia para atención médica y terapia de rehabilitación de persona con discapacidad.
6.- Faltas graves

Capitulo 4
Procedimiento del despido con causa justa.

1.- Las formalidades
2.- Investigación de las causas
3.- Emplazamiento al trabajador
4.- La carta de despido
5.- La liquidación de beneficios Sociales
6.- El certificado de trabajo
7.- Otros documentos a entregar

Casos prácticos
Caso Nro. 01    Proceso de despido por impuntualidad reiterada
Caso Nro. 02    Proceso de despido por Abandono de trabajo
Caso Nro. 03:   Proceso de despido por   Resistencia a las órdenes de trabajo
Caso Nro. 04:   Proceso de despido por   daño intencional a los bienes de la empresa

Norma legal relacionada


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Costo del Manual : 
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).


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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.


2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com


3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito realizado , y del envio del mensaje


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Forma de entrega :
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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.


También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).



Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932